Code Of Conduct And Business Ethics Plexus Malay

2017-09-15

: Plexus Plexus-Code-Of-Conduct-Malay plexus-code-of-conduct-malay code of conduct resources english-media media plexus

Open the PDF directly: View PDF PDF.
Page Count: 24

Tata Kelakuan dan Etika
Perniagaan
(CP 472)
22 FEB 2017
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 1 of 24
Halaman | 1
Jadual Kandungan
SURAT DARIPADA TODD KELSEY .................................................................................................................................................. 2
PENGENALAN .............................................................................................................................................................................. 3
MENGGUNAKAN PERTIMBANGAN ETIKA ..................................................................................................................................... 4
NILAI-NILAI KITA .......................................................................................................................................................................... 5
KELAKUAN KEPIMPINAN KITA ...................................................................................................................................................... 6
MEMBANGKITKAN DAN MENYELESAIKAN ISU DAN KEBIMBANGAN ............................................................................................ 7
Falsafah Pintu Terbuka ................................................................................................................................................................................................................................. 7
Bila Anda Perlu Membangkitkan Isu & Kebimbangan ................................................................................................................................................................................. 7
Cara untuk Menghubungi Orang yang Betul ................................................................................................................................................................................................ 7
Orang Plexus ................................................................................................................................................................................................................................................ 7
Hotline Etika ................................................................................................................................................................................................................................................. 8
Akibat Pelaporan .......................................................................................................................................................................................................................................... 8
Akibat Pelanggaran ...................................................................................................................................................................................................................................... 8
INTEGRITI PERIBADI DAN KONFLIK KEPENTINGAN ....................................................................................................................... 9
Kelakuan Peribadi ........................................................................................................................................................................................................................................ 9
Kejujuran ...................................................................................................................................................................................................................................................... 9
Tanggungjawab Fidusiari.............................................................................................................................................................................................................................. 9
Privasi ........................................................................................................................................................................................................................................................... 9
Konflik Kepentingan ................................................................................................................................................................................................................................... 10
Pengambilan Kerja dan Keahlian Lain Pada Lembaga Korporat ................................................................................................................................................................ 10
Perdagangan Saham pada Maklumat Dalaman ......................................................................................................................................................................................... 10
PERSEKITARAN KERJA KAMI ....................................................................................................................................................... 11
Komunikasi Terbuka dan Layanan Adil ...................................................................................................................................................................................................... 11
Kepelbagaian dan Kehormatan .................................................................................................................................................................................................................. 11
Tempat Kerja Bebas Gangguan .................................................................................................................................................................................................................. 12
Pelanggaran dan Ugutan ............................................................................................................................................................................................................................ 12
Alkohol dan Dadah ..................................................................................................................................................................................................................................... 12
Kesihatan dan Keselamatan ....................................................................................................................................................................................................................... 12
AMALAN PERAKAUNAN DAN REKOD SYARIKAT ......................................................................................................................... 13
Integriti Kewangan ..................................................................................................................................................................................................................................... 13
Audit Sokongan .......................................................................................................................................................................................................................................... 13
Tiada Perjanjian Sampingan ....................................................................................................................................................................................................................... 13
Penahanan Dokumen ................................................................................................................................................................................................................................. 13
PENGGUNAAN ASET SYARIKAT .................................................................................................................................................. 14
Maklumat Sulit ........................................................................................................................................................................................................................................... 14
Media Sosial ............................................................................................................................................................................................................................................... 15
Harta Intelektual ........................................................................................................................................................................................................................................ 15
Sumber Maklumat dan Teknologi .............................................................................................................................................................................................................. 15
Perjalanan dan Hiburan ............................................................................................................................................................................................................................. 16
Kecurian dan Penipuan .............................................................................................................................................................................................................................. 16
Sumbangan dan Aktiviti Politik .................................................................................................................................................................................................................. 16
Sumbangan Kebajikan ................................................................................................................................................................................................................................ 16
PERHUBUNGAN KAMI DENGAN PELANGGAN, PEMBEKAL DAN PEGAWAI .................................................................................. 17
Amalan dan Kualiti Perniagaan yang Baik.................................................................................................................................................................................................. 17
Hadiah dan Hiburan ................................................................................................................................................................................................................................... 17
Anti-Rasuah ................................................................................................................................................................................................................................................ 18
Tata kelakuan Pembekal ............................................................................................................................................................................................................................ 18
PERHUBUNGAN KAMI DENGAN PIHAK LAIN .............................................................................................................................. 19
Tanggungjawab Sosial ................................................................................................................................................................................................................................ 19
Persaingan Adil........................................................................................................................................................................................................................................... 19
Pesaing ....................................................................................................................................................................................................................................................... 19
Komunikasi Korporat ................................................................................................................................................................................................................................. 19
PEMATUHAN ............................................................................................................................................................................. 20
Import/Eksport........................................................................................................................................................................................................................................... 20
Kontrak dan Perhubungan Kerajaan .......................................................................................................................................................................................................... 20
Alam Sekitar ............................................................................................................................................................................................................................................... 20
NOTA KETERANGAN .................................................................................................................................................................. 22
Tiada Kontrak ............................................................................................................................................................................................................................................. 22
Ahli Gabungan ............................................................................................................................................................................................................................................ 22
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 2 of 24
Halaman | 2
Surat daripada Todd Kelsey
Pasukan Plexus,
Plexus ialah ahli komuniti korporat yang dihormati iaitu hasil yang langsung daripada cara kami menjalankan
perniagaan. Kelakuan ini mencerminkan budaya Plexus. Budaya kami dibina atas nilai-nilai teras iaitu
berfokuskan pelanggan, perhubungan dan kerja berpasukan, integriti, komunikasi terbuka dan kecemerlangan.
Semua pekerja mestilah mewakili nilai-nilai ini, memastikan kami meneruskan standard yang tertinggi bagi
kelakuan etika dalam semua aspek kerja kita.
Seperti yang ditunjukkan oleh keahlian kami dalam Campuran Kewarganegaraan Industri Elektronik (EICC), kami
komited dan secara aktif mengejar tahap tertinggi bagi buruh yang bertanggungjawab secara sosial, standard
etika dan alam sekitar. Setiap seorangdaripada kami memegang tanggungjawab peribadi untuk mewakili ideal
ini dalam interaksi harian kami. Ia memerlukan usaha kolaboratif daripada kita semua untuk mempromosikan
komitmen kita kepada prinsip syarikat-luas ini.
Tata Kelakuan Plexus telah dibangunkan sebagai panduan untuk membantu anda dalam keputusan harian anda.
Ia menggariskan kewajipan etika dan undang-undang yang kita semua ada sebagai pekerja, dan memberikan
panduan jika anda mempunyai soalan atau memerhatikan pelanggaran Kod kami. Lebih penting, ia menetapkan
nada tersebut dan memberikan panduan am untuk jenis kelakuan yang diharapkan daripada pekerja kami. Sila
ambil masa untuk memastikan anda memahami Kod dan membuat komitmen peribadi untuk mendukung
prinsipnya.
Kita mempunyai komitmen kepada kecemerlangan dengan pelanggan kami. Kunci pemboleh bagi
kecemerlangan adalah amalan perniagaan adil, jujur, beretika dan mengikut undang-undang. Pekerja kami yang
berdedikasi dan berbakat ialah batu asas bagi semua yang kami capai di Plexus. Saya berterima kasih kerana
komitmen anda kepada Pencarian Kecemerlangan kami dan terutamanya komitmen anda kepada kelakuan
beretika.
Todd Kelsey,
Pengenalan
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 3 of 24
Halaman | 3
Presiden & Ketua Pegawai Eksekutif
Kelakuan profesional dan beretika, termasuk pematuhan dengan undang-undang, ialah tanggungjawab setiap
orang. Plexus Corp. (termasuk anak syarikatnya, "Plexus") mengharapkan semua pekerja dan wakilnya, termasuk
semua pengarah, ejen, perunding dan kontraktor bebas, untuk mematuhi undang-undang dan peraturan semua
negara di mana kita menjalankan perniagaan dan melaksanakannya secara profesional dan beretika. Tata
kelakuan dan Etika Perniagaan Plexus (dirujuk sebagai "Kod") merangkumi harapan ini dan memberikan
panduan tentang menjalankan aktiviti hari-ke hari mengikut undang-undang dan standard etika Plexus di
seluruh dunia.
Walaupun Kod tidak dapat menjawab semua soalan atau menangani semua situasi yang mungkin timbul, ia
meringkaskan semua dasar korporat kami dan memberikan panduan am tentang cara untuk bertindak dengan
penuh tanggungjawab. Dengan membaca Kod, anda mengakui pemahaman dan penerimaan anda bagi Kod dan
dasar sandarannya. Kegagalan untuk mematuhi Kod atau dasar Plexus boleh dikenakan tindakan disiplin
sehingga dan termasuk penamatan kerja.
Semua pengarah, pekerja dan wakil lain termaktub dengan Kod dan diharapkan untuk:
Mematuhi Kod
Membaca Kod dan berusaha untuk mematuhi prinsipnya dan keperluannya serta semua keperluan undang-
undang.
Menggunakan Pertimbangan Beretika
Mengamalkan pertimbangan beretika dalam semua aktiviti perniagaan Plexus. Kod bertujuan untuk membantu
membimbing anda dalam pertimbangan beretika. Halaman 4 memberikan panduan khusus tentang cara untuk
mengamalkan pertimbangan beretika.
Bangkitkan Isu dan Kebimbangan
Pada bila-bila masa anda mengesyaki pelanggaran undang-undang, Kod atau dasar Plexus lain, anda perlu
membangkitkan kebimbangan ini dengan segera. Anda perlu membangkitkan kebimbangan awal. Lebih lama
anda tunggu untuk menyuarakan kebimbangan, ia akan menjadi lebih teruk. Anda boleh menjumpai maklumat
lanjut tentang cara membangkitkan isu dan kebimbangan pada halaman 7 dan 8.
Jika anda mempunyai sebarang soalan, anda boleh mengakses dasar Plexus pada CONNECT atau bercakap
dengan penyelia atau wakil Sumber Manusia. Maklumat hubungan lebih lanjut, termasuk nombor Hotline Etika,
boleh didapati pada halaman 7 dan 8.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 4 of 24
Halaman | 4
Menggunakan Pertimbangan Beretika
Kami mengharapkan semua pekerja untuk menjalankan pertimbangan yang baik dalam aktiviti perniagaan
Plexus. Untuk membantu anda membuat keputusan perniagaan yang konsisten dengan Kod, anda perlu
bertanya kepada diri anda soalan-soalan ini:
Adakah keputusan itu melanggar keperluan undang-undang?
Plexus komited untuk mematuhi semua undang-undang dan keperluan undang-undang terpakai kepada
perniagaan kami. Kami mengharapkan semua pekerja untuk berusaha membuat keputusan yang konsisten
dengan komitmen kami untuk mematuhi keperluan undang-undang.
Adakah keputusan itu melanggar dasar Plexus?
Kami komited sama rata untuk mematuhi dasar Plexus. Pekerja perlu memahirkan diri mereka dengan dasar
yang relevan kepada aktiviti kerja mereka dan berusaha untuk mematuhi dasar.
Adakah keputusan itu konsisten dengan nilai-nilai dan kelakuan kepimpinan kami?
Nilai-nilai dan Kelakuan Kepimpinan Plexus, digariskan pada halaman 5 dan 6 di bawah, merupakan alat yang
berguna untuk panduan membantu dalam membuat keputusan.
Adakah anda selesa jika orang lain mengetahui keputusan tersebut?
Peraturan yang bagus untuk diikuti dalam membuat keputusan ialah sama ada anda selesa berkongsi keputusan
anda dengan keluarga, rakan atau rakan sekerja. Ini kadang-kala dirujuk sebagai "ujian berita utama"—adakah
anda selesa dengan keputusan anda yang merupakan tajuk cerita berita?
Ingat, anda bukan bersendirian dalam membuat keputusan. Anda boleh sentiasa mendapatkan bimbingan
daripada penyelia atau pengurus, bahagian Sumber Manusia anda, atau sumber yang diterangkan dalam
Bahagian Membangkitkan dan Menyelesaikan Isu dan Kebimbangan Kod pada halaman 7 dan 8 di bawah. Jika
anda tidak pasti sama ada keputusan tersebut beretika, anda perlu menunggu untuk membuat keputusan dan
cari panduan.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 5 of 24
Halaman | 5
Nilai-nilai Kami
Semua Orang Plexus diharapkan untuk menunjukkan nilai-nilai kami. Inilah nilai-nilai kami dan ia mesti sentiasa
membimbing kelakuan kami.
Fokus Pelanggan
Kami berdedikasi kepada
Pelanggan dalaman dan luaran
serta berusaha keras untuk
membantu mereka berjaya.
Kami berpuas hati dan
bertenaga dalam kejayaan
mereka, berasa empati
dengan keperluan mereka dan
mengenali bahawa kejayaan
kami ialah hasil kejayaan
Pelanggan kami.
Perhubungan dan
Kerja Berpasukan
Kami menghargai dalam
membina perhubungan dan
bekerja bersama.
Perhubungan memerlukan
penghormatan mutual,
kejujuran, rendah hati dan
kemesraan. Perhubungan yang
positif mempromosikan
kepercayaan dan kerja
berpasukan. Kerja berpasukan
diperlukan untuk membina
syarikat yang hebat.
Kecemerlangan
Dengan usaha dan tenaga,
kami mengikat janji dengan
diri kami untuk hasil yang
berjaya dan untuk berkecuali
dalam segala yang kami
lakukan. Kami tidak menerima
kesederhanaan dan mencari
pembaharuan secara
berterusan. Kami tidak kisah
siapa yang menerima kredit
untuk kejayaan; kami tidak
dimotivasikan dengan promosi
diri sendiri.
Komunikasi
Terbuka
Kami komunikasikan
pandangan dan idea kami
dengan telus, menghargai
apabila orang lain bebas untuk
melakukannya dan terlibat
dalam debat yang membina.
Apabila keputusan dibuat,
kami menyokong secara
terbuka dan aktif keputusan
tersebut.
Integriti
Kami mengekalkan standard
beretika yang tinggi. Kami jujur
dan adil dalam semua aspek
kerja kami, memberi layanan
dengan penuh maruah dan
rasa hormat serta memenuhi
kewajipan kami sebagai
pekerja dan warganegara yang
bertanggungjawab. Kami
menghargai reputasi peribadi
kami dan reputasi Plexus. Kami
mengenali bahawa reputasi
ialah kritikal kepada kejayaan
kami.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 6 of 24
Halaman | 6
Kelakuan Kepimpinan Kami
Semua Orang Plexus menunjukkan kepimpinan, sama ada mereka penyumbang individu atau mengetuai
bahagian besar organisasi kami. Bagi pihak Pelanggan, pekerja dan pemegang saham kami, kami akan:
Mengutamakan
Orang Kami
Dalam mengejar kecemerlangan,
kami mengasuh dan
mengembangkan orang kami.
Kami mengharapkan dan
menganugerahkan prestasi
tinggi dan menujukan di bawah
prestasi dengan segera, berterus
terang dan empati. Kami
menerima dan memberikan
maklum balas dengan rendah
hati serta minat yang ikhlas
untuk peningkatan secara
berterusan. Kami menghargai
trait personaliti, kemahiran
penentuan dan intelektual
sebagai tambahan kepada
pengalaman dan jangan
korbankan kualiti ini untuk
pengalaman.
Menyelesaikan
Masalah
Kami menjangka, mengenal
pasti, mengakui dan mengambil
inisiatif untuk menyelesaikan
masalah. Apabila menyelesaikan
masalah, kami memeriksa fakta
dengan teliti, menimba daripada
pengetahuan orang lain,
menjangkakan akibat dan
berterusan untuk menyedari
hasil kejayaan. Kami mengakui
dan mempelajari kesilapan kami
dan kekal kuat apabila
berhadapan dengan rintangan
yang paling mencabar. Kami
membantu dan
menginspirasikan yang lain
untuk menyelesaikan masalah.
Apabila penyelesaian telah
dicapai, kami melaksanakannya
dengan segera.
Berani
Kami menangani isu orang,
masalah organisasi, jurang
kebertanggungjawapan, dan
situasi yang sukar dengan
cepat dan terus, bersama
kesensitifan dan keprihatinan.
Kami tidak menjustifikasikan
ketiadaan tindakan pada
perkara ini. Kami mencipta
persekitaran yang memuaskan
untuk keberanian pencapaian
melalui penggalakan,
pengecaman dan sokongan.
Inovatif
Kami mencabar status quo,
menimbangkan idea baharu
daripada mana-mana dan
tidak berasa berpuas hati
dengan kejayaan. Kami
mengambil langkah-langkah
risiko. Kami cuba untuk
memahami dan membantu
orang lain yang mengambil
langkah-langkah risiko.
Jadi Strategik
Kami memahami strategi Plexus,
mewujudkan pelan dan
matlamat pelengkap serta cuba
memahami cara pasukan kami
dan anda boleh membuat
perbezaan. Kami berusaha untuk
memuaskan matlamat jangka-
pendek sementara beringat
tentang keperluan jangka-
panjang. Kami membuat
keputusan dan mengejar
peluang yang membawa ke
kejayaan jangka-panjang.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 7 of 24
Halaman | 7
Membangkitkan dan Menyelesaikan Isu serta Kebimbangan
Falsafah Pintu Terbuka
Plexus percaya dalam peningkatan produk, perkhidmatan dan pembangunan kami yang berterusan bagi pekerja
kami. Kami menggalakkan komen dan pandangan yang membina, tanpa takutkan tindakan balas, kerana ia
penting kepada Plexus bahawa sebarang masalah atau aduan perlu dibincangkan dan diselesaikan. Komunikasi
terbuka ialah salah satu daripada nilai-nilai kami, dan anda perlu membangkitkan dan menyelesaikan sebarang
isu dan kebimbangan.
Bila Anda Perlu Membangkitkan Isu & Kebimbangan
Pada bila-bila masa anda mengesyaki pelanggaran undang-undang, Kod atau dasar Plexus, terutamanya
berkaitan dengan mana-mana isu perakaunan dan kewangan, menjadi tanggungjawab anda untuk
membangkitkan kebimbangan ini dengan segera. Anda perlu membangkitkan kebimbangan awal. Lebih lama
anda tunggu untuk menyuarakan kebimbangan, ia akan menjadi lebih teruk.
Cara untuk Menghubungi Pihak yang Betul
Secara amnya, penyelia atau pengurus anda akan berada dalam keadaan yang terbaik untuk menyuarakan isu
dengan cepat atau menjawab sebarang soalan yang anda ada mengenai Kod, termasuk memberikan panduan
tentang pematuhan Kod. Anda juga boleh menghubungi wakil Sumber Manusia anda atau orang Plexus yang
dinamakan dalam Bahagian "Orang Plexus" di bawah. Secara alternatifnya, anda boleh melaporkan
kebimbangan melalui Hotline Etika (arahan dalam Bahagian "Hotline Etika" pada halaman 8). Di mana
dibenarkan oleh undang-undang, anda boleh membuat laporan kepada Hotline etika pada dasar tanpa nama.
Anda perlu menggunakan saluran yang paling selesa untuk anda.
Orang Plexus
Untuk membangkitkan isu atau kebimbangan berkaitan dengan Kod, atau untuk menanyakan soalan atau
mencari panduan berkaitan dengan Kod, anda boleh menghubungi penyelia atau pengurus anda, wakil Sumber
Manusia anda atau sesiapa daripada individu berikut di bawah:
NP Eksekutif & Ketua Pegawai Operasi
+1-920-850-5854
NP Kanan, Ketua Pegawai Pentadbiran,
Peguam & Setiausaha Am
+1-920-751-3524
NP Kanan & Ketua Pegawai Kewangan
+1-920-725-7139
Presiden Wilayah – APAC
+604 6322654
Presiden Wilayah – EMEA
+49 1520 9306504
Pengarah Audit Dalaman
+1-920-720-6621
Pegawai Pematuhan Korporat
+1-920-725-7598
Hotline Etika (lihat halaman sebelah)
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 8 of 24
Halaman | 8
Hotline Etika
Anda boleh membangkitkan isu dan kebimbangan melalui Hotline Etika Plexus.
Untuk Pelaporan Telefon (Bebas-Tol):
China (Selatan)
10-811 (selepas prom, dail 888-873-3711)
China (Utara)
108-888 (selepas prom, dail 888-873-3711)
China (Seluruh rantau)
4008801483 (kemudian dail 888-873-3711) Kadar caj tempatan dan nasional akan
dikenakan.
Jerman
0-800-225-5288 (selepas prom, dail 888-873-3711)
Malaysia
1-800-80-0011 (selepas prom, dail 888-873-3711)
Mexico
01-800 288-2872 (selepas prom, dail 888-873-3711)
Romania
0808-03-4288 (selepas prom, dail 888-873-3711)
United Kingdom
0-800-89-0011 (selepas prom, dail 888-873-3711)
Amerika Syarikat
1-888-873-3711
Untuk Pelaporan Web:
Dalam A.S: www.reportlineweb.com/plexus
Di luar A.S.: https://iwf.tnwgrc.com/plexus
Peti Surat:
Anda juga boleh melkan kebimbangan anda ke: Director of Internal Audit, PO Box 304, Neenah, WI
54957-0304.
Akibat Pelaporan
Plexus melayan semua laporan dengan serius dan adil serta Syarikat akan menyiasat semua laporan dengan
kesegeraan. Syarikat menjalankan semua penyiasatan secara berasingan dan akan membuat segala usaha untuk
mengekalkannya dalam had yang dibenarkan oleh undang-undang, kerahsiaan bagi sesiapa yang meminta untuk
tidak dinamakan. Pekerja digalakkan untuk bekerjasama sepenuhnya dengan sebarang penyiasatan dan
memberikan respons yang jujur serta lengkap terhadap sebarang pertanyaan yang dibuat. Semua pekerja akan
dilayan dengan bermaruah dan rasa hormat serta tiada pekerja yang akan dikenakan sebarang tindakan balas
atau ugutan kerana melaporkan kebimbangan dengan niat yang baik. Pekerja yang percaya mereka pernah
mengalami tindakan balas kerana melaporkan kebimbangan perlu menghubungi Wakil Sumber Manusia atau
Penasihat Undang-Undang mereka. Menyimpan maklumat, memberikan maklumat palsu secara sengaja atau
tindakan balas terhadap pekerja kerana melaporkan pelanggaran akan mengakibatkan tindakan disiplin.
Akibat Pelanggaran
Pelanggaran Kod atau dasar Plexus yang membentuk asas Kod boleh mengakibatkan tindakan disiplin, sehingga
penamatan pekerjaan. Sebarang tindakan yang menyalahi undang-undang akan dilaporkan kepada pihak
berkuasa yang sesuai dan boleh menyebabkan penamatan pekerjaan dengan serta-merta. Plexus komited untuk
mengambil tindakan yang perlu bagi membetulkan pelanggaran seperti itu dan menghalangnya daripada
berulang. Pekerja diperlukan untuk bekerjasama dalam sebarang semakan atau penyiasatan dalaman terhadap
pelanggaran Kod, dasar Plexus atau keperluan lain yang sebenar ataupun yang disyaki.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 9 of 24
Halaman | 9
Integriti Peribadi dan Konflik Kepentingan
Reputasi Plexus dalam komuniti ditentukan oleh kerja yang kita lakukan dan oleh pekerja yang mewakili kami.
Semua pekerja mesti mengekalkan tahap tertinggi bagi kelakuan, integriti dan kejujuran peribadi apabila terlibat
dalam aktiviti yang mewakili Plexus, bukan hanya ketika menjalankan kerja mereka tetapi juga ketika di luar
bersama komuniti. Tanggungjawab Pekerja yang diterangkan di bawah adalah penting kepada kejayaan kami
dan mestilah komitmen yang dikongsikan oleh semua orang.
Kelakuan Peribadi
Pekerja diharapkan untuk menjaga kelakuan mereka secara wajar dan beretika pada setiap masa. Pekerja mesti
menahan diri daripada:
Mencipta konflik pemusnahan dengan rakan sekerja, penyelia, pelawat atau orang lain;
Terlibat dalam bahasa atau kelakuan yang lucah atau kesat yang mengganggu orang lain;
Terlibat dalam insiden atau kelakuan yang tidak wajar;
Melayan semua orang dengan cara yang kurang sopan, kurang perhatian atau tidak profesional;
Menggunakan taktik intimidasi atau membuat ugutan; atau
Terlibat dalam situasi yang boleh memalukan kepada anda atau Plexus.
Kejujuran
Kita mengharapkan pekerja kami untuk berkata benar. Tiada pekerja yang patut membuat kenyataan palsu atau
mengelirukan (bertulis atau lisan) mengenai mana-mana perkara kepada pegawai kerajaan, pegawai Syarikat,
pekerja Plexus lain atau mana-mana wakil atau pekerja syarikat di mana kami menjalankan perniagaan.
Tanggungjawab Fidusiari
Kedudukan anda di Plexus boleh meletakkan anda di mana kedudukan kepercayaan dan keyakinan khas dengan
hormat kepada sistem dan maklumat kita serta sistem dan maklumat pelanggan, pembekal dan rakan kongsi
perniagaan lain kita. Anda jangan sekali-kali menggunakan akses anda kepada sistem atau maklumat seperti itu untuk
kelebihan peribadi atau kepuasan selain daripada tanggungjawab atau selain salah guna keistimewaan kerja anda.
Privasi
Banyak negara yang mengawal selia pengumpulan dan penggunaan maklumat peribadi. Maklumat boleh dikenal
pasti peribadi ialah maklumat yang mengenal pasti secara terus seseorang individu, seperti nama, alamat,
maklumat kenalan, nombor pengenalan kerajaan atau maklumat yang serupa. Plexus berusaha untuk
menangani maklumat peribadi dengan penuh tanggungjawab dan mematuhi undang-undang privasi terpakai.
Plexus menghormati privasi pekerja, bekas pekerja dan bakal pekerja kami dan mengumpulkan serta
mengekalkan maklumat peribadi hanya yang diperlukan untuk beroperasi secara efektif bagi Syarikat dan
mengikut undang-undang. Pekerja tidak boleh mengumpul, mengakses, mengguna, mengekal atau
mendedahkan maklumat peribadi melainkan diperlukan untuk tujuan perniagaan yang sah di dalam skop
tugasan pekerjaan pekerja.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 10 of 24
Halaman | 10
Konflik Kepentingan
Kerja yang anda lakukan untuk Plexus mestilah dilakukan dalam kepentingan terbaik Plexus dan pemegang
sahamnya. Semua pekerja mesti mengelakkan sebarang aktiviti yang berkonflik dengan kepentingan ini, atau
walaupun kelihatan sebagai berkonflik dengan kepentingan ini. Konflik berlaku apabila seseorang atau dalam
situasi yang mengkompromikan pertimbangan atau kebolehan anda untuk menjalankan perniagaan dalam
kepentingan terbaik Plexus, ataupun kelihatan berkompromi atau kesetiaan yang berbelah-bahagi. Konflik boleh
berlaku dalam mana-mana perkara perniagaan termasuk transaksi pembelian dan penjualan, pemilihan
pembekal, peluang pelaburan dan mengupah atau menaikkan pangkat pekerja.
Untuk mengelakkan konflik, pekerja diharapkan untuk menjalankan perniagaan dengan "tulus". Atas sebab yang
sama Plexus tidak memanjangkan pinjaman peribadi atau bentuk kredit lain kepada mana-mana pengarah atau
pekerja. Tanpa kelulusan awal, pekerja dan pengarah tidak boleh:
Terlibat dalam sebarang aktiviti termasuk di luar pekerjaan, yang menempatkan kepentingan
mereka, atau kepentingan orang atau kumpulan lain, mendahului kepentingan terbaik Plexus;
Menyertai atau mempengaruhi keputusan kerja yang boleh dilihat sebagai memberikan kelebihan
peribadi atau kelebihan orang yang perhubungannya rapat dengan anda;
Memegang kepentingan kewangan secara terus atau tidak dalam mana-mana syarikat atau
perniagaan di mana mereka adalah pembekal, pelanggan atau pesaing Plexus, kecuali pekerja
tersebut dan ahli keluarga terdekat boleh memegang sehingga 2% daripada mana-mana syarikat
perdagangan awam; atau
Terlibat dalam transaksi lain dengan Plexus di mana mereka menerima pembayaran terus atau tidak
selain daripada pampasan pekerjaan mereka.
Jika anda percaya anda mempunyai potensi atau konflik kepentingan sebenar, anda mesti mendedahkan konflik
tersebut kepada penyelia anda dan dapatkan kelulusan bertulis daripada penyelia, bahagian Sumber Manusia
atau Undang-undang anda sebelum anda meneruskan.
Pekerjaan dan Keahlian Lain pada Lembaga Korporat
Pekerja tidak boleh mengejar kerja kedua atau aktiviti perniagaan luar (termasuk perkhidmatan sukarela,
perniagaan peribadi, perkhidmatan lembaga pengarah, perkhidmatan penasihat, perkhidmatan perundingan
atau keahlian industri) yang mencipta konflik dengan Plexus atau yang mengganggu dengan tugasan kerja yang
mereka jalankan untuk Plexus. Pekerja digalakkan untuk melayan lembaga kebajikan atau organisasi komuniti.
Keahlian lembaga bagi syarikat lain mesti di pra-luluskan oleh Peguam Am.
Perdagangan Sekuriti pada Maklumat Dalaman
Pekerja dan pengarah tidak boleh memperdagangkan sekuriti Plexus (termasuk sekuriti saham, pilihan,
keuntungan, panggilan dan terbitan dagangan lain), atau sekuriti pelanggan atau pembekal, berdasarkan
maklumat bahan yang tidak diketahui kepada orang awam. Plexus membantu pekerja dan pengarah untuk
mematuhi dasar ini dengan mencipta tempoh tengah liputan semasa di mana pekerja tertentu tidak boleh
memperdagangkan sekuriti Plexus.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 11 of 24
Halaman | 11
Jika anda mengetahui sebarang bahan, maklumat bukan awam yang berkaitan dengan Plexus atau mana-mana
syarikat di mana kita bekerja, anda tidak boleh:
Dagangkan sekuriti Plexus atau sekuriti syarikat tersebut;
Mendedahkan maklumat ini kepada sesiapa sahaja melainkan benar-benar dibenarkan oleh Plexus;
atau
Memberitahu orang lain untuk memperdagangkan sekuriti Plexus atau sekuriti syarikat tersebut
bagi pihak anda atau bagi pihak mereka sendiri.
Pegawai eksekutif, pengarah dan pekerja tertentu lain tertakluk kepada peraturan tambahan dan keperluan
pelaporan seperti yang diterangkan dalam Dasar Dagangan Orang Dalam.
Dasar Berkaitan
Dasar Dagangan Orang Dalam (CP 9448)
Persekitaran Kerja Kita
Komunikasi Terbuka dan Layanan Adil
Plexus berusaha untuk melayan semua pekerjanya dengan adil dan dengan penuh hormat serta memberikan
atmosfera bagi komunikasi terbuka dan kerja berpasukan. Kita menggalakkan komen dan pandangan yang
membina tanpa rasa takut terhadap tindakan balas, kerana ia adalah penting kepada Plexus bagi sebarang
masalah atau aduan untuk dibincangkan dan diselesaikan. Sementara kami menggalakkan anda bercakap
dengan penyelia terdekat anda, semua tahap pengurusan dan Sumber Manusia tersedia untuk berbincang
mengenai kebimbangan anda. Plexus percaya bahawa komunikasi terbuka ialah cara terbaik untuk
menyelesaikan isu tempat kerja.
Plexus mematuhi semua undang-undang dan peraturan pekerjaan tersedia, termasuk semua undang-undang
mengenai gaji, jam lebih masa, masa cuti dan manfaat.
Plexus tidak akan menggunakan paksaan, terikat atau tidak rela dalam sebarang operasi kita. Plexus menyokong
dasar tiada toleransi kerajaan persekutuan A.S mengenai pemerdagangan manusia. Kita tidak mengupah kanak-
kanak atau buruh paksa, walaupun ia dibenarkan oleh undang-undang tempatan.
Kelainan dan Rasa Hormat
Plexus ialah peluang majikan yang sama rata. Kamu merekrut, mengupah, membina, mempromosi,
mendisiplinkan dan memberi keadaan lain bagi pekerjaan berdasarkan kepada keperluan Syarikat dan tanpa
mengambil kira kepada status dilindungi-undang-undang atau status dilindungi di bawah dasar Sumber Manusia.
Ini termasuk memberikan kemudahan yang munasabah untuk pekerja yang kurang upaya apabila diperlukan.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 12 of 24
Halaman | 12
Tempat Kerja Bebas Gangguan
Plexus menggaji tenaga kerja yang berlainan latar belakang, kemahiran dan idea yang menyumbang kepada
kejayaan Syarikat. Konsisten dengan dasarnya bagi peluang sama rata, kelainan dan rasa hormat, Plexus komited
untuk memberikan dan mengekalkan persekitaran kerja profesional yang bebas daripada gangguan dan
diskriminasi, termasuk tetapi tidak terhad kepada gangguan seksual.
Keganasan dan Ugutan
Plexus menetapkan kepentingan keselamatan dan sekuriti yang mencukupi untuk pekerja, pelanggan, pembekal
dan pelawat kami serta tidak akan bertoleransi terhadap sebarang kelakuan agresif, ganas, menggertak atau
ugutan dalam tempat kerja. Sebarang kelakuan melanggar dasar yang dilihat perlu dilaporkan kepada
pengurusan dengan segera.
Alkohol dan Dadah
Pekerja tidak boleh mewakili Plexus di bawah pengaruh alkohol atau dadah yang boleh menjejaskan
kebolehannya untuk melakukan kerja mereka dengan selamat, efektif atau secara profesional. Plexus
membenarkan pengambilan alkohol yang terhad dan berpatutan di acara yang ditaja oleh Plexus atau berkaitan
perniagaan lain di mana perkhidmatan alkohol dibenarkan, disamping pengambilan tidak melebihi dan tidak
menjejaskan kebolehan pekerja untuk mematuhi dasar ini atau undang-undang tempatan. Demikian pula, tiada
pekerja boleh memiliki dadah terlarang semasa bekerja atau mewakili Plexus.
Kesihatan dan Keselamatan
Plexus juga komited untuk menyediakan kemudahan tempat kerja yang sihat, selamat dan terjamin untuk
pekerjanya dan orang lain yang bekerja di Plexus. Plexus memastikan kemudahannya bersih dan berfungsi
dengan baik. Kami mengambil usaha untuk menyingkirkan atau mengurangkan pendedahan kepada bahaya
keselamatan tempat kerja melalui rekaan yang betul, kawalan kejuruteraan dan pentadbiran, prosedur
penyenggaraan pencegahan dan kerja selamat. Kami memastikan pekerja mempunyai permintaan fizikal atau
sebaliknya tugasan yang mempunyai risiko berpotensi diberikan dengan peralatan, latihan dan kawalan yang
wajar untuk memastikan keselamatan mereka. Perlindungan fizikal ditambah kepada mesin dan pendedahan
pekerja kepada bahan kimia, biologi dan ejen fizikal dipantau serta dikawal. Prosedur dan sistem ditempatkan
untuk menguruskan, menjejak dan melaporkan kecederaan dan penyakit pekerjaan. Untuk perlindungan dan
keselamatan semua orang, sila beritahu penyelia anda dengan cepat jika anda melihat atau mengesyaki
sebarang keadaan yang berbahaya atau kelakuan yang tidak selamat.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 13 of 24
Halaman | 13
Amalan Perakaunan dan Rekod Syarikat
Integriti Kewangan
Integriti kewangan adalah kritikal untuk mengekalkan kepercayaan dan sokongan pekerja, pelanggan, pembekal
dan pelabur Plexus. Plexus berusaha untuk ketepatan pelaporan bagi semua transaksi dalam mematuhi prinsip
perakaunan yang diterima secara am (GAAP). Plexus menyasarkan untuk memberikan pendedahan penuh, adil,
tepat, tepat pada masa dan boleh difahami dalam memenuhi Suruhanjaya Sekuriti dan Saham, serta dalam
komunikasi awam lain yang dibuat oleh Syarikat. Tiada pegawai, pengarah atau pekerja yang boleh menyebabkan,
membenarkan atau menyembunyikan sebarang ketaksamaan kewangan atau lain. Tiada pendedahan atau dana,
liabiliti, atau aset Syarikat yang tidak direkodkan boleh ditetapkan untuk sebarang tujuan. Semua pembayaran
Syarikat akan dimasukkan ke dalam buku dan rekod Syarikat serta tiada pembayaran yang akan diselindungkan
dengan kemasukan palsu atau mengelirukan. Tiada pembayaran yang akan dibuat dengan niat atau memahami
bahawa mana-mana bahagian akan digunakan selain daripada yang diterangkan dalam dokumen sokongan.
Audit Sokongan
Ia juga adalah melanggar dasar Syarikat untuk mendorong niat menipu, mengelirukan atau sebaliknya
menyatakan maklumat yang salah kepada juru-juru audit dalaman dan luaran. Semua pekerja diharapkan untuk
bekerjasama sepenuhnya dengan kakitangan tersebut dalam Syarikat yang menyediakan maklumat dan
mendedahkan kewangan Syarikat, dengan juru audit kami dan dengan penyiasatan bagi salah laku. Semua
pekerja diperlukan untuk melaporkan sebarang aktiviti palsu atau tidak wajar.
Tiada Perjanjian Sampingan
Kontrak Plexus mestilah mencerminkan perjanjian keseluruhan dan termasuk semua terma dan syarat yang
dipersetujui oleh Plexus dan pihak lain yang menandatangani kontrak tersebut. Tiada perjanjian sampingan yang
tidak didokumenkan atau rahsia dibenarkan.
Penahanan Dokumen
Pekerja Plexus perlu mengekalkan semua dokumen, e-mel, fail elektronik, buku dan rekod berkaitan dengan
perniagaan Plexus seperti yang dikehendaki oleh undang-undang mengikut dasar penahanan rekod yang telah
ditetapkan oleh Syarikat.
Jika Syarikat terlibat dalam litigasi atau perihal undang-undang lain, anda boleh menerima arahan bertulis
daripada Undang-undang untuk menahan dokumen, e-mel, fail elektronik, buku dan rekod di luar tempoh
penahanan. Pekerja mesti mengikuti arahan seperti itu daripada Undang-undang.
Dasar Berkaitan
Dasar Pembayaran Balik Perjalanan & Perbelanjaan
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 14 of 24
Halaman | 14
Penggunaan Aset Syarikat & Perlindungan Maklumat
Sebagai pekerja Plexus, anda akan mempunyai akses untuk dan menggunakan pelbagai aset dimiliki-Syarikat,
termasuk tetapi tidak terhad kepada stesen kerja anda, komputer anda dan maklumat hak milik. Kami
mengharapkan anda untuk melayan aset ini dengan cermat dan melindunginya sebagai hak anda sendiri.
Maklumat Sulit
Sebagai sebahagian daripada kerja anda di Plexus, anda mungkin diberikan akses kepada maklumat sulit.
Maklumat ini boleh melibatkan maklumat teknologi, proses, rekaan, data atau sulit tentang Plexus atau
pelanggan kami atau pembekal. Dalam sesetengah kes, kewujudan perhubungan dengan pelanggan atau
pembekal mungkin sulit. Dengan menandatangani perjanjian kerahsiaan pada permulaan pekerjaan anda
dengan Plexus, anda dikehendaki untuk menyimpan maklumat ini rahsia. Pendedahan maklumat ini di luar
Plexus boleh mengakibatkan mudarat kepada Plexus, pelanggan kami, pembekal kami atau pelabur kami, atau
melanggar perjanjian kerahsiaan; oleh itu semua pekerja mesti menyimpan maklumat ini sulit.
Setiap pekerja mempunyai tugas untuk:
Hormat dan lindungi maklumat sulit;
Elakkan daripada penggunaan maklumat ini untuk keuntungan peribadi; dan
Elakkan daripada mendedahkan maklumat ini kepada mereka di luar Syarikat atau pekerja lain yang
tidak perlu tahu maklumat ini.
Perbincangan dengan pihak ketiga, seperti pelanggan dan pembekal, selalunya melibatkan pertukaran maklumat
yang sulit secara kebiasaannya. Sebelum terlibat dalam perbincangan perniagaan dengan mana-mana pihak
ketiga, anda perlu mengesahkan bahawa Plexus dan pihak lain untuk menghadiri perbincangan perjanjian tidak-
mendedahkan yang telah ditandatangani dengan wajar.
Ingat peraturan berikut apabila menangani maklumat sulit:
BUAT
Kongsi maklumat sulit dengan
pekerja lain berdasarkan asas
perlu tahu.
Pastikan semua pihak ketiga telah
menandatangani perjanjian tidak
mendedahkan yang telah
diluluskan dan perlu tahu
maklumat sulit tersebut.
Tanda, label atau gantikan
maklumat sebagai sulit pada
masa pendedahan.
JANGAN
Kongsikan maklumat sulit
dengan rakan, keluarga atau
bekas rakan sekerja atau
pekerja.
Kongsikan maklumat dengan
pekerja atau pihak ketiga
melainkan mereka perlu untuk
mengakses maklumat tersebut
untuk membantu Plexus.
Bincangkan atau lihat maklumat
sulit di tempat awam di mana
kehadiran orang yang tidak
boleh mempunyai akses ke
maklumat tersebut.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 15 of 24
Halaman | 15
Media Sosial
Pekerja yang menggunakan laman media sosial (seperti Facebook dan LinkedIn) mesti bertindak dengan
bertanggungjawab dan menghormati maklumat sulit. Apabila menyiarkan ke laman media sosial, anda jangan
sekali menyiarkan maklumat bahan bukan-awam (seperti yang ditentukan dalam Dasar Dagangan Orang Dalam
Plexus) dan tidak boleh melanggar sebarang perjanjian kerahsiaan atau tidak mendedahkan yang anda telah
tandatangani sebagai pekerja Plexus.
Harta Intelektual
Perlindungan harta intelektual Plexus, termasuk tanda dagangan, paten, hak cipta dan rahsia perdagangan, penting
kepada kejayaan perniagaan kita. Semua rekaan, termasuk sebarang proses, teknik atau penambahbaikan yang anda
cipta semasa anda berada dalam pekerjaan dengan Plexus, kekal harta Plexus. Semua pekerja bertanggungjawab
untuk melindungi maklumat hak milik dan harta intelektual Plexus, seperti aset Syarikat lain.
Kami juga menghormati hak pemilikan yang lain dengan mematuhi semua undang-undang dan perjanjian
terpakai yang melindungi hak pemilikan intelektual orang lain, termasuk semua vondor, pesaing, pembekal atau
pelanggan. Melainkan Plexus telah mendapatkan persetujuan awal pemilik khusus, pekerja Plexus tidak boleh
menyalin, mengedar, memaparkan atau sebaliknya menggunakan harta intelektual yang bukan milik atau
dilesenkan oleh Plexus.
Sumber Maklumat dan Teknologi
Pekerja diberikan akses untuk, dan menggunakan, sumber elektronik tertentu Plexus (yang boleh termasuk
telefon dan telefon pintar, tablet, mel suara, faks, komputer, emel, sistem dan data perusahaan Syarikat,
Internet, dsb.) untuk membantu mereka menjadi lebih produktif dalam menjalankan kerja mereka. Selain itu,
dasar wilayah boleh membenarkan pekerja untuk menggunakan peranti mudah alih mereka untuk mengakses
ke sistem dan data perusahaan Syarikat. Semua pekerja Plexus diharapkan untuk menggunakan sumber
elektronik ini dengan betul. Penggunaan peribadi sekali-sekala dibenarkan tetapi mestilah diminimumkan dan
digunakan dengan wajar setiap kali. Penggunaan tidak wajar termasuk: mengedarkan bahan untuk pihak ketiga;
mencari pelanggan (termasuk mana-mana carian komersial, politik atau kebajikan); mendedahkan maklumat
sulit tanpa kebenaran; menggodam; perisian cetak rompak; penggunaan atau komunikasi yang berdiskriminasi,
mengganggu, lucah, tidak tersirat atau sebaliknya bahasa kesat; atau penggunaan lain yang boleh
mencerminkan kesan negatif kepada Plexus.
Semua pekerja diberikan kata laluan rangkaian individu dan dilarang daripada berkongsi kata laluan tersebut
dengan orang lain selain daripada pentadbir teknologi maklumat yang ditentukan di bawah dasar Plexus sebagai
mempunyai akses ke kata laluan syarikat.
Sehingga yang dibenarkan oleh undang-undang terpakai:
Plexus mempunyai hak untuk memantau penggunaan sumber elektronik pekerja, walaupun apabila
penggunaan tersebut ialah atas alasan peribadi atau peranti mudah alih peribadi yang mengakses ke
sistem dan data perusahaan Syarikat,
Pekerja Plexus tidak boleh mengharapkan bahawa mesej, dokumen atau penggunaan lain mereka
bagi sumber elektronik Plexus untuk dianggap peribadi.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 16 of 24
Halaman | 16
Plexus mengekalkan hak untuk mengakses mana-mana maklumat yang diterima, dihantar atau
disimpan dalam mana-mana sumber elektronik seperti itu. Sila laporkan penyalahgunaan sumber
elektronik Plexus.
Perjalanan dan Hiburan
Menjadi dasar Syarikat membayar balik pekerja untuk perbelanjaan yang munasabah dan dibenarkan pada
perniagaan Syarikat mengikut dasar bayaran balik perjalanan dan perbelanjaan terpakai. Semua perjalanan
perniagaan oleh pekerja Plexus mesti melanjutkan kepentingan Plexus untuk layak mendapatkan bayaran balik. Kami
mengharapkan semua pekerja untuk menggunakan pertimbangan terbaik mereka apabila menggunakan akaun
perbelanjaan atau melibatkan kos perjalanan dan hiburan serta memastikan perbelanjaan tersebut terhad.
Kecurian dan Penipuan
Apabila pekerja melakukan kecurian atau penipuan terhadap Syarikat, semua orang yang terlibat dengan Plexus
akan terjejas. Penipuan ialah apabila seseorang memperdaya atau tidak jujur secara sengaja dengan cara yang
boleh mendapatkan kelebihan, keuntungan atau kelebihan untuk orang tersebut atau kerosakan kepada
Syarikat. Plexus tidak bertoleransi dengan sebarang penipuan dan akan menyiasat serta mendakwa seorang
yang melakukan penipuan apabila sesuai.
Kecurian, salah guna atau menyalahgunakan aset Syarikat tidak akan ditoleransi. Kami percaya pekerja kami
untuk menggunakan aset Syarikat untuk menjalankan kerja mereka secara produktif. Sebarang kecurian atau
penyalahgunaan lain bagi kepercayaan ini akan disiasat dengan segera dan tindakan pembetulan yang wajar
akan diambil.
Sumbangan Politik dan Aktiviti
Plexus tidak menggalakkan aktiviti melobi dan sumbangan politik korporat bagi mana-mana jenis adalah
dilarang. Plexus tidak akan membayar balik atau sebaliknya membayar pampasan kepada pekerja untuk
sumbangan peribadi atas sebab politik. Oleh itu, Pekerja tidak boleh menggunakan sumber Plexus untuk
menyokong calon atau kempen secara peribadi.
Syarikat tidak menghalang hak pekerja untuk terlibat dalam proses politik. Pekerja boleh mengejar aktiviti politik
peribadi secara sukarela pada masa dan sumber mereka sendiri.
Sumbangan Kebajikan
Kami menggalakkan pekerja Plexus untuk menjadi aktif dan terlibat dalam komuniti tempatan mereka. Semua
permintaan untuk sumbangan daripada Plexus mestilah diluluskan oleh Yayasan Kebajikan Plexus Corp. Jika
anda menerima sebarang permintaan untuk sumbangan kebajikan oleh Plexus, sila majukannya ke Penolong
Pentadbiran Penasihat Undang-Undang.
Dasar Berkaitan
Sumber Elektronik Plexus Menggunakan Dasar
Garis panduan Yayasan Kebajikan Plexus Corp. untuk pemberian sumbangan
Dasar Pembayaran Balik Perjalanan & Perbelanjaan
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 17 of 24
Halaman | 17
Perhubungan kami dengan Pelanggan, Pembekal dan Pegawai
Kita semua bekerja keras untuk mendapatkan kepercayaan dan keyakinan pelanggan dan pembekal Plexus
untuk mengekalkan dan memelihara perhubungan baik.
Amalan Perniagaan dan Kualiti yang Baik
Plexus berusaha untuk memberikan produk dan perkhidmatan yang memenuhi atau melebihi keperluan
pelanggan pada harga yang berpatutan. Kami telah menempatkan sistem untuk memastikan kualiti produk dan
perkhidmatan kami berterusan. Setiap pekerja mempunyai tugasan untuk mendengar suara pelanggan kami dan
untuk mematuhi keperluan sistem kualiti.
Hadiah dan Hiburan
Perhubungan kita dengan pelanggan dan pembekal ialah kunci kepada kejayaan Plexus yang berterusan. Kita
menjangka untuk menambah dan mengekalkan perhubungan ini berdasarkan nilai produk dan orang kita,
bukannya berdasarkan sebarang jenis rasuah, hadiah, insentif atau pembayaran. Mana-mana pekerja Plexus
yang menawarkan atau menerima budi baik perniagaan mesti memastikan bahawa ia beretika, sah dan
mengikut dasar Plexus. Kumpulan wilayah dan kefungsian di dalam Plexus tidak boleh menerima guna dasar dan
amalan yang lebih ketat tentang hadiah dan hiburan selain pengehadan yang diterangkan dalam Kod dan Dasar
Hadiah serta Hiburan. Pekerja mesti mengikuti mana-mana dasar atau amalan wilayah atau kumpulan
kefungsian yang lebih ketat di mana terpakai.
Hiburan dan hadiah perniagaan pada nilai minimum yang munasabah (seperti Plexus atau peralatan pembekal)
dibenarkan selagi tawaran ini dibuat dengan niat baik, konsisten dengan amalan perniagaan biasa dan tidak
boleh diertikan sebagai rasuah, sogokan atau bentuk lain bagi pembayaran tidak wajar. Untuk hidangan dan
hiburan yang melibatkan pelanggan atau pembekal, wakil bagi kedua-dua Plexus dan pelanggan atau pembekal
mesti hadir pada acara atau jamuan tersebut. Pengehadan yang lebih ketat digunakan mengenai penawaran
budi baik perniagaan kepada mana-mana kakitangan, pegawai dan wakil kerajaan. Untuk maklumat lanjut
tentang pengehadan berkaitan dengan pembayaran dan penerimaan hadiah dan hiburan, pekerja perlu
menyemak Dasar Hadiah dan Hiburan pada CONNECT.
Sebagai pekerja Plexus anda perlu menjadikan semua usaha untuk mendapatkan barangan dan perkhidmatan
untuk Plexus pada terma yang paling positif, walau bagaimanapun, anda jangan dipengaruhi dengan hadiah atau
tindakan murah hati dalam sebarang bentuk daripada pembekal atau vendor. Pekerja Plexus tidak boleh
menerima pembayaran, ganjaran atau segala jenis insentif lain daripada individu, syarikat atau agensi kerajaan
untuk mendapatkan mana-mana jenis layanan keutamaan. Pekerja tidak boleh menerima hadiah. Sebarang
hadiah atau budi baik perniagaan lain yang diterima daripada pembekal mesti dilaporkan kepada penyelia anda.
Kod tidak boleh menjangka setiap hal di mana pekerja mungkin ditawarkan hadiah atau boleh meminta untuk
dipanjangkan budi baik perniagaan kepada pihak ketiga. Jika terdapat sebarang keraguan sama ada hadiah
tersebut akan memberikan kesan negatif kepada anda atau reputasi Plexus, anda harus menolak hadiah
tersebut atau memilih untuk tidak memanjangkan tawaran tersebut.
Jika anda mengetahui atau mengesyaki bahawa pekerja Plexus lain yang menerima atau menawarkan hadiah
atau pembayaran jenis ini, anda perlu melaporkannya dengan segera.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 18 of 24
Halaman | 18
Anti-Rasuah
Plexus melarang keras pembayaran atau penerimaan mana-mana jenis rasuah, sogokan atau transaksi lain yang
berniat untuk mempengaruhi individu, syarikat atau pertimbangan entiti lain secara tidak wajar atau
mendapatkan kelebihan atau manfaat yang tidak adil. Pengehadan ini digunapakai kepada semua transaksi,
termasuk transaksi dengan pelanggan, pembekal dan pegawai kerajaan. Tanpa mengira amalan tempatan, anda
jangan sesekali membayar atau menerima rasuah atau sogokan secara terus atau sebaliknya (sama ada tunai
atau sebarang item lain) untuk sebarang tujuan.
Semua pekerja mesti mematuhi undang-undang anti-rasuah di dalam negara di mana kita menjalankan
perniagaan, termasuk Akta Amalan Rasuah Asing A.S atau U.K. Akta Rasuah. Untuk maklumat lanjut tentang
pengehadan berkaitan dengan rasuah, sogokan dan bentuk lain bagi pembayaran tidak wajar, pekerja harus
menyemak Dasar Anti-Rasuah Global pada CONNECT.
Tata Kelakuan Pembekal
Jika anda mengupah mana-mana individu atau firma untuk mewakili Plexus (seperti perunding, ejen, wakil
jualan, pengedar atau kontraktor), anda perlu meminta mereka untuk mematuhi Tata Kelakuan Pembekal Plexus
dan undang-undang terpakai. Plexus juga meminta pembekal kami untuk mematuhi Tata Kelakuan Pembekal
Plexus.
Dasar Berkaitan
Dasar Anti-Rasuah (CP 7143)
Dasar Hadiah & Hiburan (CP 9515)
Tata Kelakuan Pembekal
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 19 of 24
Halaman | 19
Perhubungan Kami dengan Pihak Lain
Tanggungjawab Sosial
Plexus berusaha untuk menjadi syarikat yang bertanggungjawab secara sosial dan warga korporat yang baik.
Maklumat lanjut tentang usaha tanggungjawab sosial Syarikatboleh didapati pada laman web korporat Plexus:
www.plexus.com/zh-cn/social-impact.
Persaingan yang Adil
Plexus menjalankan semua perniagaannya dengan cara yang adil, jujur, beretika dan mengikut undang-undang.
Tiada pekerja yang perlu mengambil kelebihan yang tidak adil daripada sesiapa dengan memanipulasikan atau
mengelirukan fakta. Plexus memenangi dan mengekalkan pelanggannya berdasarkan nilai preposisi yang tinggi
bagi produk dan perkhidmatan kita, etika dan budaya tanggungjawab dan reputasi kita.
Anda mesti mengambil langkah-langkah penjagaan khas untuk berlaku jujur dan tepat dalam semua urusan
dengan pelanggan ketika mewakili maklumat tentang produk dan perkhidmatan kita, terutamanya mengenai
harga. Pekerja harus berhati-hati supaya tidak:
Memulakan atau menggalakkan boikot tentang produk atau perkhidmatan tertentu atas tujuan
menaikkan perniagaan Plexus;
Menolak untuk berurusan dengan pelanggan atau pembekal tertentu tanpa sebab litigasi;
Meminta orang lain untuk membeli daripada kami sebelum kami membeli daripada mereka;
Meminta pelanggan untuk mengambil produk atau perkhidmatan yang mereka tidak mahu, cuma
untuk mendapatkan satu produk yang mereka mahu;
Memperkecilkan orang lain atau produk, perkhidmatan atau kredit mereka; atau
Bertindak dengan cara yang boleh dianggap sebagai menetapkan atau menipu bidaan persaingan.
Pesaing
Pekerja Plexus perlu mengelakkan perhubungan berkaitan perniagaan dengan pekerja pesaing Plexus. Anda
mesti menahan diri daripada mencadang atau memasuki ke dalam perjanjian atau persefahaman, rasmi atau
tidak rasmi, dengan mana-mana pesaing mengenai sebarang aspek persaingan di antara Plexus dan pesaing.
Pekerja Plexus tidak boleh memberi atau cuba untuk mendapatkan maklumat mengenai harga, terma dan syarat
jualan, keuntungan atau margin keuntungan, aktiviti pelanggan, pelan atau amalan perniagaan, spesifikasi
produk atau item yang serupa untuk atau daripada mereka yang bekerja untuk pesaing.
Komunikasi Korporat
Hanya pegawai eksekutif, Komunikasi Korporat Plexus dan pengkhususan khas pekerja lain oleh Ketua Pegawai
Eksekutif yang dibenarkan untuk berkomunikasi dengan orang awam, media, pelabur dan penganalisis sekuriti
bagi pihak Syarikat. Komunikasi Syarikat dengan orang awam mestilah tepat dan dikawal. Jika anda bercakap,
menulis artikel, mengajar atau menjalankan aktiviti yang serupa berkaitan dengan kerja anda tetapi bukan
sebahagian daripada tugasan biasa anda, anda mesti mendapatkan kebenaran awal untuk aktiviti tersebut oleh
Pengarah - Pengurusan Komunikasi dan Jenama.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 20 of 24
Halaman | 20
Pematuhan
Plexus tertakluk kepada beberapa jumlah peraturan yang bertambah di seluruh dunia. Kami mengharapkan
semua pekerja untuk menunjukkan komitmen untuk mematuhi semua undang-undang dan keperluan undang-
undang terpakai, asing dan domestik, dalam menjalankan kerja mereka. Pekerja dilatih tentang keperluan
pematuhan yang menjejaskan kerja mereka. Kakitangan pematuhan berdedikasi untuk memastikan pematuhan
dengan undang-undang ini melalui dasar dan prosedur bertulis. Jika anda menyedari tentang mana-mana
pelanggaran atau telah diminta untuk melanggar mana-mana undang-undang, anda mesti melaporkan situasi
tersebut. Beberapa contoh khusus bagi undang-undang dan keperluan undang-undang terpakai seperti yang
diterangkan di bawah.
Import/Eksport
Banyak negara, termasuk A.S, mempunyai undang-undang dagangan yang mengawal import dan eksport bagi
barangan, perkhidmatan dan teknologi. Undang-undang ini diguna pakai kepada banyak aspek operasi kami
termasuk penghantaran produk dan komponen, pertukaran maklumat elektronik dan pengehosan warganegara
bukan A.S di dalam lokasi A.S kami. Plexus, di bawah undang-undang A.S dan negara lain di mana kami
menjalankan perniagaan, melarang daripada berurusan dengan negara, entiti dan individu yang memberontak.
Plexus mematuhi peraturan import dan eksport bagi setiap negara di mana perniagaannya dijalankan.
Kontrak dan Perhubungan Kerajaan
Plexus menghargai kerja yang dilakukan untuk kontraktor kerajaan dan ingin memelihara perhubungan yang
berterusan ini. Disebabkan oleh keadaan peraturan yang kompleks memberikan kesan kepada perhubungan ini,
Plexus berusaha untuk mengelakkan walaupun kelihatan seperti salah laku. Plexus sering tertakluk kepada
undang-undang dan peraturan tambahan dalam perhubungan ini. Kegagalan untuk mematuhi dengan sebarang
undang-undang dan peraturan ini boleh memberikan kesan yang serius termasuk penggantungan kerja kerajaan
di masa akan datang serta penalti sivil atau jenayah.
Pekerja mesti melaporkan kepada Pegawai Pematuhan Korporat dengan cepat tentang mana-mana penipuan,
konflik kepentingan, atau rasuah kepada mana-mana kerja yang dijalankan oleh Plexus di bawah kontrak atau
subkontrak kerajaan A.S yang diketahui atau disyaki, termasuk sebarang lebihan bayaran ke Plexus, caj kos
kontrak kerajaan tidak betul atau tidak disahkan, atau penyerahan data kos atau harga yang tidak tepat atau
tidak lengkap diperlukan oleh kerajaan A.S.
Alam Sekitar
Plexus memperakui bahawa tanggungjawab alam sekitar ialah penting untuk menyediakan perkhidmatan dan
produk bertaraf dunia. Plexus berusaha untuk menjalankan perniagaannya dengan cara yang menjaga dan
mempromosikan alam sekitar yang bersih, selamat dan sihat.
Sehingga mencapainya, kita pastikan proses pengilangan kita mematuhi semua undang-undang dan peraturan
alam sekitar. Bahan kimia dan berbahaya dilindungi dan dilupuskan dengan wajar. Sisa air, sisa pepejal dan
pelepasan udara semuanya dipantau, dikawal dan dirawat sebelum dilepaskan seperti yang dikehendaki oleh
undang-undang tempatan. Semua permit dan pendaftaran yang diperlukan, didapatkan dan disimpan semasa.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 21 of 24
Halaman | 21
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 22 of 24
Halaman | 22
Nota Keterangan
Tiada Kontrak
Kod bukannya kontrak dan tidak mencipta perjanjian untuk mengupah mana-mana individu, atau juga
mengubah status pekerjaan pekerja. Plexus mengekalkan hak untuk mengubah Kod pada bila-bila masa. Semua
budi bicara dengan rasa hormat kepada tafsiran dan penguatkuasaan Kod, termasuk penepian bagi mana-mana
peruntukan Kod, terdapat secara eksklusif dengan Lembaga Pengarah dan pengurusan eksekutif Plexus.
Gabungan
Semua rujukan ke "Plexus" termasuk Plexus Corp. dan anak syarikatnya serta gabungan di mana Plexus Corp.
miliki lebih daripada 50% kawalan undian secara terus atau tidak.
Tata Kelakuan & Etika Perniagaan Plexus
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 23 of 24
Halaman | 23
SEMA
KAN
TARIKH
PENGELUARAN
ASAL
ALASAN UNTUK PENUKARAN
A
01 Mei 2008
Megan Matthews/
Tim Pitsch
Keluaran Awal untuk Ballot
B
19 Sept 2008
Tim Pitsch
Diperbadankan CR #22677. Semakan berdasarkan
semakan dan input Lembaga Pengarah.
B.1
13 Okt 2008
Tim Pitsch
Diperbadankan CR #22888. Tajuk "VP Pemasaran dan
Penjenamaan" dikeluarkan, kerana tidak lagi sah.
C
13 Okt 2009
Rick Milanowski
Dikemas kini dengan perubahan 2009, per BOD (Hotline
Etika, etc...)
D
08 Dis 2011
Kurt Wanless
Dikemas kini dengan perubahan 2011, diluluskan oleh
Jawatan Kuasa Korporat & Pencalonan Lembaga
Pengarah
E
04 Sept 2012
Kurt Wanless
Bahagian tanggungjawab dan privasi fidusiari ditambah;
bahagian bahasa ke maklumat sulit dan kontrak kerajaan
ditambah
E.1
19 Dis 2012
Kurt Wanless
Diperbadankan CR #50529 – Senarai Kenalan Dikemas
Kini
E.2
06 Sept 2013
Kurt Wanless
CR 54887 – Tajuk dan maklumat kenalan pada halaman 3
dan dalam pengepala dikemas kini.
F
3 Jun 2014
Kurt Wanless
CR 58119 dikemas kini dengan perubahan 2014,
termasuk menambahkan bahagian anti-penyeludupann
dan media sosial.
G
20 Jan 2015
Kurt Wanless
CR 61114 Format semakan; kandungan yang telah diedit
termasuk, tetapi tidak terhad kepada, panduan tentang
mengamalkan Pertimbangan beretika dan menambahkan
Nilai-nilai dan Kelakuan Kepimpinan Plexus.
H
30 Jan 2017
Michael Weber
Mengeluarkan kenyataan senjata api/ senjata. Kemaskini
kenalan. Surat pengenalan baharu daripada Todd Kelsey
sebagai CEO baharu.

Navigation menu