Code Of Conduct And Business Ethics Plexus Spanish

2017-09-15

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Código de conducta
y ética comercial
(CP 472)
22 DE FEBRERO DE 2017
Código de conducta y ética comercial de Plexus
Número de documento: (CP 472) Carta rev: H Página 1 de 23
Página | 1
Índice
CARTA DE TODD KELSEY ............................................................................................................................................................... 2
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................................................................... 3
USO DEL JUICIO ÉTICO.................................................................................................................................................................. 4
NUESTROS VALORES .................................................................................................................................................................... 5
NUESTRA CONDUCTA DE LIDERAZGO ........................................................................................................................................... 6
PLANTEO Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS E INQUIETUDES ........................................................................................................... 7
Filosofía de Puertas abiertas ........................................................................................................................................................................................................................ 7
Cuándo debe plantear problemas e inquietudes ......................................................................................................................................................................................... 7
Cómo comunicarse con las personas adecuadas ......................................................................................................................................................................................... 7
Personas de Plexus ....................................................................................................................................................................................................................................... 7
Línea directa de Ética ................................................................................................................................................................................................................................... 8
Repercusiones por presentar denuncias ...................................................................................................................................................................................................... 8
Repercusiones por violaciones ..................................................................................................................................................................................................................... 8
INTEGRIDAD PERSONAL Y CONFLICTOS DE INTERÉS ..................................................................................................................... 9
Conducta personal ....................................................................................................................................................................................................................................... 9
Honestidad ................................................................................................................................................................................................................................................... 9
Responsabilidad fiduciaria ........................................................................................................................................................................................................................... 9
Privacidad ..................................................................................................................................................................................................................................................... 9
Conflicto de intereses................................................................................................................................................................................................................................... 9
Otros empleos y membresías en juntas corporativas ................................................................................................................................................................................ 10
Negociación de valores y tráfico de información privilegiada ................................................................................................................................................................... 10
NUESTRO AMBIENTE LABORAL .................................................................................................................................................. 11
Comunicación abierta y trato justo ............................................................................................................................................................................................................ 11
Diversidad y respeto .................................................................................................................................................................................................................................. 11
Lugar de trabajo libre de acoso .................................................................................................................................................................................................................. 11
Violencia y amenazas ................................................................................................................................................................................................................................. 11
Alcohol y drogas ......................................................................................................................................................................................................................................... 11
Salud y seguridad ....................................................................................................................................................................................................................................... 11
PRÁCTICAS CONTABLES Y REGISTROS DE LA COMPAÑÍA ............................................................................................................ 13
Integridad financiera .................................................................................................................................................................................................................................. 13
Auditorías de respaldo ............................................................................................................................................................................................................................... 13
Ningún acuerdo colateral ........................................................................................................................................................................................................................... 13
Retención de documentos ......................................................................................................................................................................................................................... 13
USO DE LOS ACTIVOS DE LA COMPAÑÍA ..................................................................................................................................... 14
Información confidencial ........................................................................................................................................................................................................................... 14
Redes sociales ............................................................................................................................................................................................................................................ 15
Propiedad intelectual ................................................................................................................................................................................................................................. 15
Información y recursos de tecnología ........................................................................................................................................................................................................ 15
Viajes y entretenimiento ............................................................................................................................................................................................................................ 15
Robo y fraude ............................................................................................................................................................................................................................................. 16
Contribuciones y actividades políticas ....................................................................................................................................................................................................... 16
Contribuciones a la caridad ........................................................................................................................................................................................................................ 16
NUESTRAS RELACIONES CON LOS CLIENTES, PROVEEDORES Y FUNCIONARIOS ........................................................................... 17
Buenas prácticas comerciales y calidad ..................................................................................................................................................................................................... 17
Obsequios y entretenimiento .................................................................................................................................................................................................................... 17
Anticorrupción ........................................................................................................................................................................................................................................... 18
Código de conducta de proveedores.......................................................................................................................................................................................................... 18
NUESTRAS RELACIONES CON OTRAS PERSONAS ........................................................................................................................ 19
Responsabilidad social ............................................................................................................................................................................................................................... 19
Competencia justa...................................................................................................................................................................................................................................... 19
Competencia .............................................................................................................................................................................................................................................. 19
Comunicados corporativos ......................................................................................................................................................................................................................... 19
CUMPLIMIENTO ......................................................................................................................................................................... 20
Importaciones y exportaciones .................................................................................................................................................................................................................. 20
Contratos y relaciones gubernamentales .................................................................................................................................................................................................. 20
El ambiente ................................................................................................................................................................................................................................................ 20
NOTAS EXPLICATIVAS ................................................................................................................................................................ 21
Sin contratos .............................................................................................................................................................................................................................................. 21
Afiliados ..................................................................................................................................................................................................................................................... 21
Código de conducta y ética comercial de Plexus
Número de documento: (CP 472) Carta rev: H Página 2 de 23
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Carta de Todd Kelsey
Equipo Plexus:
Plexus es un miembro respetable de la comunidad corporativa como resultado directo de la manera en que
realizamos negocios. Esta conducta es un reflejo de la cultura de Plexus. Nuestra cultura está basada en nuestros
valores centrales del cliente como nuestro centro, relaciones y trabajo en equipo, integridad, comunicación
abierta y excelencia. Todos los empleados deben acoger estos valores, garantizando que continuemos con los
más altos estándares de conducta ética en todos los aspectos de nuestro trabajo.
Como lo demostró nuestra membresía en la Coalición de ciudadanos en la industria de electrónicos (Electronics
Industry Citizenship Coalition, EICC), activamente buscamos y estamos comprometidos con los estándares de
más alto nivel del trabajo socialmente responsable, ético y ambiental. Cada uno de nosotros tiene una
responsabilidad personal para representar estos ideales en nuestra interacción diaria. Requiere un esfuerzo de
colaboración de todos nosotros para promover nuestro compromiso con estos principios de toda la compañía.
El Código de conducta de Plexus se ha desarrollado como guía para ayudarle en sus decisiones diarias. Resume
las obligaciones éticas y legales que tenemos como empleados y proporciona una guía si tiene preguntas u
observa violaciones a nuestro código. Más importante aún, establece el tono y brinda una guía general para el
tipo de conducta que se espera que nuestros empleados tengan. Tómese el tiempo para asegurarse de que
entiende el Código y haga un compromiso personal para cumplir estos principios.
Tenemos un compromiso de excelencia con nuestros clientes. Un facilitador clave de la excelencia son las
prácticas comerciales justas, honestas, éticas y legales. Nuestros empleados dedicados y talentosos son las
piedras angulares de todos lo que logramos en Plexus. Le agradezco por su compromiso con nuestra Búsqueda
de la excelencia y especialmente por su compromiso con la conducta ética.
Todd Kelsey,
Presidente y Director Ejecutivo
Código de conducta y ética comercial de Plexus
Número de documento: (CP 472) Carta rev: H Página 3 de 23
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Introducción
La conducta profesional y ética, incluyendo el cumplimiento con la ley es asunto de todos los empleados.
Plexus Corp. (incluyendo sus subsidiarias "Plexus") espera que todos los empleados y representantes, incluyendo
todos los directores, agentes, consultores y contratistas independientes, obedezcan las leyes y normas de todos
los países en donde realizamos negocios y que se comporten de manera profesional y ética. El Código de
conducta y ética comercial de Plexus (también llamado "Código") abarca esta expectativa y proporciona una
guía para realizar actividades diarias de acuerdo con la ley y los estándares éticos mundiales de Plexus.
Aunque el Código no puede responder todas las preguntas ni abordar todas las situaciones que puedan surgir,
resume nuestras políticas corporativas y proporciona una guía general sobre cómo actuar con responsabilidad.
Al leer el Código, usted reconoce que entiende y acepta el Código y sus políticas subyacentes. No cumplir con
regirse por el Código u otras políticas de Plexus puede dar como resultado una acción disciplinaria hasta
e incluyendo el despido.
Se espera que todos los directores, empleados y demás representantes sujetos al Código:
Sigan en Código
Lean el Código y busquen cumplir con los principios y requisitos, y todos los requerimientos legales.
Usen el juicio ético
Ejerzan el juicio ético en todas las actividades de Plexus. El Código está diseñado para ayudarlo a usar su juicio
ético. La página 4 proporciona una guía específica sobre cómo ejercer su juicio ético.
Planteen problemas e inquietudes
Cada vez que sospeche que ocurre una violación a la ley, el Código u otra política de Plexus, debe plantear la
inquietud inmediatamente. Debe plantear las inquietudes de forma temprana. Mientras más espere para
abordar la inquietud, puede ser peor. Puede encontrar más información sobre cómo plantear problemas
e inquietudes en las páginas 7 y 8.
Si tiene alguna pregunta, puede obtener acceso a las políticas de Plexus en CONNECT o hablar con su supervisor
o un representante de Recursos Humanos. En las páginas 7 y 8 puede encontrar más información detallada de
contacto, incluyendo el número de la línea directa de Ética.
Código de conducta y ética comercial de Plexus
Número de documento: (CP 472) Carta rev: H Página 4 de 23
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Usar el juicio ético
Esperamos que todos los empleados ejerzan un buen juicio en las actividades comerciales de Plexus.
Para ayudar a tomar decisiones comerciales congruentes con el Código, debe hacerse estas preguntas:
¿La decisión viola los requerimientos legales?
Plexus está comprometida a cumplir con todas las leyes y los requerimientos legales pertinentes a nuestro
negocio. Esperamos que todos los empleados se esfuercen para tomar decisiones congruentes con nuestro
compromiso por cumplir con los requerimientos legales.
¿La decisión viola la política de Plexus?
Estamos igualmente comprometidos a cumplir con las políticas de Plexus. Los empleados deben familiarizarse
con las políticas relevantes a sus actividades laborales y buscar seguir las políticas.
¿La decisión es congruente con nuestros valores centrales y comportamientos de liderazgo?
Los valores de Plexus y comportamientos de liderazgo, resumidos en las páginas 5 y 6, son una herramienta útil
para ayudarlo a tomar decisiones.
¿Se sentiría cómodo si otras personas se enteran sobre su decisión?
Una buena regla a seguir en la toma de decisiones es si se sentiría cómodo al compartir su decisión con la
familia, los amigos o compañeros de trabajo. Algunas veces, a esto se le llama "prueba de encabezado",
¿se sentiría cómodo si su decisión es objeto de las noticias?
Recuerde, no está solo en la toma de decisiones. Siempre puede obtener ayuda o guía de su supervisor
o gerente, Recursos Humanos, o los recursos descritos en la Sección Plantear y resolver problemas e inquietudes
del Código, en las páginas 7 y 9 a continuación. Si no está seguro si una decisión es ética, debe esperar para
tomar la decisión y buscar guía.
Código de conducta y ética comercial de Plexus
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Nuestros valores
Se espera que todas las personas de Plexus demuestren nuestros valores. Estos son nuestros valores y siempre
deben guiar nuestra conducta.
Centrado en el
cliente
Estamos dedicados a nuestros
clientes internos y externos, y
nos esforzamos con tenacidad
para ayudarlos a tener éxito.
El éxito de ellos nos satisface y
llena de energía, empatizamos
con sus necesidades y
reconocemos que nuestro
éxito es el resultado del éxito
de nuestros clientes.
Relaciones y
trabajo en equipo
Valoramos el desarrollo de
relaciones y el trabajo en
colaboración. Las relaciones
requieren respeto mutuo,
sinceridad, humildad y
simpatía. Las relaciones
positivas promueven la
confianza y el trabajo en
equipo. El trabajo en equipo es
necesario para construir
grandes empresas.
Excelencia
Con deseo y energía, nos
comprometemos a obtener
resultados exitosos y a ser
excepcionales en todo lo que
hacemos. No aceptamos la
mediocridad y buscamos
mejorar continuamente.
No nos importa quién recibe
el crédito por el éxito; no nos
motiva el ascenso propio.
Comunicación
abierta
Comunicamos nuestras
opiniones e ideas de manera
abierta y transparente,
valoramos cuando los demás
lo hacen y entablamos un
debate constructivo.
Cuando se toman decisiones,
apoyamos abierta y
activamente dichas decisiones.
Integridad
Mantenemos altos estándares
éticos. Somos honestos y
justos en todos los aspectos de
nuestro trabajo, tratamos a
otros con dignidad y respeto, y
cumplimos nuestras
obligaciones como ciudadanos
y empleados responsables.
Valoramos la reputación de
nuestro personal y la de
Plexus. Reconocemos que la
reputación es fundamentas
para nuestro éxito.
Código de conducta y ética comercial de Plexus
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Nuestra conducta de liderazgo
Todas las personas de Plexus demostramos liderazgo, sin importar si son contribuyentes personales o lideran
una gran parte de nuestra organización. En nombre de nuestros clientes, empleados y accionistas:
Priorizamos a
nuestras personas
En búsqueda de la excelencia,
apoyamos y desarrollamos a
nuestra gente. Esperamos y
recompensamos el alto
desempeño y abordamos el
bajo desempeño con urgencia,
franqueza y empatía.
Recibimos y proporcionamos
retroalimentación con
humildad y un sincero interés
para mejorar continuamente.
Valoramos las cualidades, la
determinación y destrezas
intelectuales además de la
experiencia, y no sacrificamos
esas cualidades por
experiencia.
Solución de
problemas
Anticipamos, identificamos,
reconocemos y tomamos la
iniciativa para solucionar
problemas. Al resolver
problemas, examinamos
minuciosamente los hechos,
recurrimos al conocimiento de
otros, anticipamos
consecuencias y somos
persistentes para obtener
resultados exitosos.
Reconocemos y aprendemos
de nuestros errores y
permanecemos tenaces al
confrontarnos con los
obstáculos más desafiantes.
Ayudamos e inspiramos a
otros para resolver problemas.
Cuando llegamos a una
solución, la implementamos
rápidamente.
Sea valiente
Abordamos problemas de
personas, organizacionales,
brechas de responsabilidad, y
situaciones difíciles de manera
rápida y directa, aún así, con
sensibilidad y consideración
No justificamos la inacción en
estos temas. Creamos un
ambiente favorable para
alcanzar logros valientes a
través del apoyo,
reconocimiento y respaldo.
Innovar
Desafiamos el status quo,
tomamos en cuenta nuevas
ideas de cualquiera y el
éxito nunca es suficiente.
Tomamos riesgos medidos.
Buscamos entender y ayudar
a quienes toman riesgos
medidos.
Sea estratégico
Entendemos la estrategia de
Plexus, establecemos planes
y metas complementarias y
buscamos entender cómo,
nosotros y nuestro equipo,
podemos marcar la diferencia.
Nos esforzamos por cumplir
las metas a corto plazo al
tener en mente de los
requisitos a largo plazo.
Tomamos decisiones y
buscamos oportunidades que
nos lleven al éxito a largo
plazo.
Código de conducta y ética comercial de Plexus
Número de documento: (CP 472) Carta rev: H Página 7 de 23
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Plantear y resolver problemas e inquietudes
Filosofía de Puertas abiertas
Plexus cree en la mejora continua de nuestros productos, servicios y el desarrollo de nuestros empleados.
Exhortamos los comentarios y las opiniones constructivas, sin miedo a represalias, porque es importante para
Plexus que se hablen y se resuelvan todos los problemas o las quejas. La comunicación abierta es uno de
nuestros valores y debe plantear y resolver cualquier problema e inquietud.
Cuándo debe plantear problemas e inquietudes
Cada vez que sospeche de una violación a la ley, el Código u otra política de Plexus, en especial relacionada con
temas contables o financieros, es su responsabilidad plantear estas inquietudes inmediatamente. Debe plantear
las inquietudes pronto. Mientras más espere para abordar la inquietud, puede ser peor.
Cómo comunicarse con las personas adecuadas
Por lo general, su supervisor o gerente estará en mejor posición para abordar temas rápidamente o responder
cualquier pregunta que pueda tener relacionada con el Código, incluyendo el proporcionar una guía para
cumplirlo. También puede comunicarse con su representante de Recursos Humanos o las personas de Plexus
que se nombran en la Sección "Personas de Plexus" que aparece a continuación. De manera alterna, puede
presentar sus inquietudes a través de la línea directa de Ética (las instrucciones se encuentran en la Sección
"Línea directa de Ética, en la página 8). En donde lo permita la ley local, puede presentar sus denuncias a la Línea
directa de Ética de manera anónima. Debe usar el canal con el que se sienta más cómodo.
Personas de Plexus
Para plantear problemas o inquietudes relacionados con el Código, o hacer preguntas o buscar guía relacionada
con el Código, debe comunicarse con su supervisor o gerente, su representante de Recursos Humanos
o cualquiera de las siguientes personas:
Executive VP & Chief Operating Officer
+1-920-850-5854
Senior VP, Chief Administrative Officer,
General Counsel & Secretary
+1-920-751-3524
Senior VP & Chief Financial Officer
+1-920-725-7139
Regional President – APAC
+604 6322654
Regional President – EMEA
+49 1520 9306504
Director of Internal Audit
+1-920-720-6621
Corporate Compliance Officer
+1-920-725-7598
Línea directa de Ética (vea la siguiente página)
Código de conducta y ética comercial de Plexus
Número de documento: (CP 472) Carta rev: H Página 8 de 23
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Línea directa de Ética
Puede presentar problemas e inquietudes mediante la Línea directa de Ética de Plexus.
Para hacer un informe por teléfono (llamada gratuita):1):
China (Sur)
10-811 (después del mensaje, marque 811-873-3711)
China (Norte)
108-888 (después del mensaje, marque 888-873-3711)
China (Todas las
regiones)
4008801483 (Después de enlazar la llamada, marque 888-873-3711) Se
aplican cargos por larga distancia
Alemania
0-800-225-5288 (después del mensaje, marque 800-5288-3711)
Malasia
1-800-80-0011 (después del mensaje, marque 800-0011-3711)
México
01-800-288-2872 (después del mensaje, marque 888-873-3711)
Rumania
0808-03-4288 (después del mensaje, marque 888-873-3711)
Reino Unido
0-800-89-0011 (después del mensaje, marque 888-873-3711)
Estados Unidos
1-888-873-3711
Para hacer informes en la Web:
En los EE. UU. www.reportlineweb.com/plexus
Fuera de los EE. UU.: https://iwf.tnwgrc.com/plexus
PO Box:
También puede enviar sus inquietudes por correo a: Director of Internal Audit, PO Box 304, Neenah, WI
54957-0304.
Repercusiones por presentar denuncias
Plexus trata todas las denuncias con seriedad y justicia, la Compañía investigará con prontitud todas las
denuncias. Llevamos a cabo todas las investigaciones de forma discreta y hacemos lo posible para mantener,
dentro de los límites permitidos por la ley, la confidencialidad de cualquier persona que solicite la anonimidad.
Se exhorta a los empleados a cooperar completamente con cualquier investigación y responder de forma sincera
y completa a cualquier consulta que se les haga. Todos los empleados recibirán un trato digno y de respeto,
y ningún empleado estará sujeto a ningún tipo de represalia o amenazas por denunciar problemas de buena fe.
Los empleados que consideren que han experimentado represalias por presentar inquietudes, se deben
comunicar con su representante de Recursos Humanos o el Asesor General. Retener información, proporcionar
información falsa de manera intencional o tomar represalias en contra de un empleado por denunciar una
violación puede dar como resultado una medida disciplinaria.
Repercusiones por violaciones
Las violaciones al Código o las políticas de Plexus que forman la base del Código, pueden dar como resultado
medidas disciplinarias, hasta e incluyendo el despido. Todos los actos ilegales pueden ser denunciados ante las
autoridades correspondientes y pueden provocar el despido inmediato. Plexus está comprometida con cualquier
la medida necesaria para corregir dichas violaciones y evitar que vuelvan a ocurrir. Los empleados están
obligados a cooperar en todas las revisiones internas relacionadas con violaciones al Código, a las políticas
o a los requisitos legales de Plexus, confirmados o supuestos.
Código de conducta y ética comercial de Plexus
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Integridad personal y conflictos de interés
La reputación de Plexus en la comunidad está determinada por el trabajo que realizamos y por los empleados
que nos representan. Todos los empleados deben mantener el grado más alto de conducta personal, integridad
y honestidad al llevar a cabo actividades que representen a Plexus, no solo mientras realizan su trabajo, sino
también en la comunidad. Las responsabilidades de los empleados, descritas a continuación, son importantes
para nuestro éxito y deben ser un compromiso que todos compartan.
Conducta personal
Se espera que los empleados se comporten de manera adecuada y ética en todo momento. Los empleados
deben abstenerse de:
Crear conflictos destructivos con compañeros de trabajo, supervisores, visitantes u otras personas.
Usar lenguaje o conducta vulgar, abusiva o acosadora en contra de otros.
Comportarse de manera indecente o inadecuada.
Tratar a otros de manera descortés, poco atenta o poco profesional.
Usar tácticas de intimidación o amenazar.
Ser parte de una situación que pudiera avergonzarlo a usted o a Plexus.
Honestidad
Esperamos que nuestros empleados digan la verdad. Ningún empleado debe hacer declaraciones falsas ni
engañosas (por escrito o verbales) en cuanto a ningún tema a ningún funcionario de gobierno, funcionario de la
compañía, otros empleados de Plexus ni ningún representante de empresas con quienes hacemos negocios.
Responsabilidad fiduciaria
Su puesto en Plexus puede ponerlo en una posición de confianza y seguridad especial respecto a nuestros
sistemas e información, y a los sistemas e información de nuestros clientes, proveedores y otros socios
comerciales. Nunca debe usar su acceso a dichos sistemas o información para un beneficio o satisfacción
personal, independiente de sus responsabilidades laborales, ni abusar de otra manera de sus privilegios.
Privacidad
Muchos países regulan la recopilación y el uso de información personal. La información de identificación
personal es cualquier información que identifica directamente a una persona, como su nombre, dirección,
número de identificación del gobierno o información similar. Plexus busca manejar la información personal de
manera responsable y en cumplimiento con leyes de privacidad pertinentes. Plexus respeta la privacidad de
nuestros empleados, empleados antiguos y potenciales, y recopila y guarda información personal solo como sea
necesario para operar la Compañía de manera eficaz y en cumplimiento con las leyes. Los empleados no deben
recopilar, acceder, usar, guardar y divulgar información personal a menos que se requiera para fines comerciales
dentro del alcance de las funciones laborales del empleado.
Conflicto de intereses
El trabajo que realiza para Plexus se debe desempeñar teniendo en cuenta el beneficio de Plexus y de sus
accionistas. Todos los empleados deben evitar toda actividad que entre en conflicto con este interés, o que
incluso de la apariencia de entrar en conflicto con este. Un conflicto ocurre cuando una persona o situación
compromete su juicio o su capacidad para realizar negocios en beneficio de Plexus, o incluso da la apariencia de
comprometer o dividir la lealtad. Los conflictos pueden ocurrir en cualquier asunto comercial, incluyendo las
transacciones de compra y venta, la elección del proveedor, las oportunidades de inversión y la contratación
o el ascenso de los empleados.
Código de conducta y ética comercial de Plexus
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Para evitar el conflicto, se espera que los empleados realicen negocios "a cierta distancia". Por el mismo motivo,
Plexus no extiende préstamos personales ni otras formas de crédito personal a ningún director ni empleado.
Sin previa autorización, ni los empleados ni directores pueden hacer lo siguiente:
Participar en ninguna actividad, incluyendo empleos externos, que coloque sus intereses, o los
intereses de otras personas o grupos, por encima de los intereses de Plexus.
Participar ni influir en las decisiones laborales que puedan dar la impresión de proporcionar una
ganancia personal o ganancia para una persona con quien usted tenga una relación personal
cercana.
Tener un interés financiero directo o indirecto en alguna compañía o negocio con un proveedor,
cliente o competencia de Plexus, a menos que los empleados o familiares inmediatos puedan
obtener hasta un 2 % de alguna empresa cotizada en la bolsa.
Participar en otras transacciones con Plexus por las cuales reciben un pago directo o indirecto
además de la compensación por su empleo.
Si considera que tiene un conflicto de intereses potencial o real, debe divulgar el conflicto a su supervisor y
obtener una autorización por escrito por parte de su supervisor, Recursos Humanos o el Departamento Legal
antes de proceder.
Otros empleos y membresías en juntas corporativas
Los empleados no deben buscar un segundo empleo ni actividad fuera de la actividad comercial (incluyendo
servicio voluntario, negocios personales, prestar servicio en una junta directiva, servicios de asesoría, servicios
de consultoría o membresías en la industria) que creen un conflicto de intereses con los intereses de Plexus o
que interfieran con las tareas laborales que realizan para Plexus. Se fomenta a los empleados a que presten
servicio en juntas de caridad u organizaciones comunitarias. El Asesor General debe aprobar previamente la
pertenencia en la junta directiva de otra compañía.
Negociación de valores y tráfico de información privilegiada
Ni los empleados ni directores pueden comercializar valores de Plexus (incluyendo acciones, opciones, derechos
de venta, opciones de compra ni ningún título cotizados en el mercado), ni los títulos de un cliente o proveedor,
con base en información material que no sea del conocimiento público. Plexus ayuda a los empleados a cumplir
con esta política al crear períodos de prohibición durante los cuales determinados empleados no pueden
comercializar títulos de Plexus.
Si se entera de cualquier información material, no pública relacionada con Plexus o alguna de las compañías con
las que trabajamos, usted no debe hacer lo siguiente:
Comercializar títulos de Plexus ni títulos de dichas compañías.
Divulgar esta información a ninguna persona a menos que Plexus lo autorice explícitamente.
Decirle a alguien más que comercialice títulos de Plexus o de esas compañías en su nombre o en
nombre propio.
Los funcionarios ejecutivos, directores y determinados empleados están sujetos a normas adicionales
y requerimientos de denuncia según se describe en la Política de uso de información privilegiada de Plexus.
Políticas relacionadas
Política de uso de información privilegiada (CP 9448)
Código de conducta y ética comercial de Plexus
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Nuestro ambiente laboral
Comunicación abierta y trato justo
Plexus se esfuerza por tratar a todos sus empleados de manera justa y con respeto, y por proporcionar una
atmósfera de comunicación abierta y trabajo en equipo. Exhortamos los comentarios y las opiniones
constructivas, sin miedo a represalias, porque es importante para Plexus que se hablen y se resuelvan todos los
problemas o las quejas. Aunque se le motiva a hablar con su supervisor inmediato, todos los niveles de gerencia
y Recursos Humanos están disponibles para discutir sus inquietudes. Plexus considera que la comunicación
abierta con la gerencia es la mejor manera de resolver problemas en el lugar de trabajo.
Plexus cumple con todas las leyes y los reglamentos laborales pertinentes, incluyendo todas las leyes
relacionadas con salarios, horas extra, vacaciones y beneficios.
Plexus nunca usará el trabajo forzado, no rescindible o involuntario en ninguna de sus operaciones. Plexus apoya
la política de cero tolerancia del gobierno federal de EE. UU. relacionada con el tráfico de personas.
No empleamos niños ni trabajo forzado, incluso si las leyes locales lo permiten.
Diversidad y respeto
Plexus es un empleador que proporciona igualdad de oportunidades. Reclutamos, contratamos, desarrollamos,
promovemos, disciplinamos y proporcionamos otras condiciones de empleo según las necesidades de la
Compañía e independientemente de los estados protegidos por la ley o los estados protegidos por políticas de
Recursos Humanos. Esto incluye proporcionar modificaciones razonables para empleados con discapacidades
cuando sea necesario.
Lugar de trabajo libre de acoso
Plexus emplea una fuerza laboral diversa cuyo origen, capacidad e ideas contribuyen de manera colectiva al
éxito de la Compañía. Congruente con sus políticas de igualdad de oportunidades, diversidad y respeto, Plexus
está comprometida a proporcionar y mantener un ambiente laboral profesional libre de acoso y discriminación,
incluyendo entre otros, acoso sexual.
Violencia y amenazas
Plexus da una importancia significativa a la seguridad de nuestros empleados, clientes, proveedores y visitantes,
y no tolera ninguna conducta agresiva, violenta, intimidante ni amenazante en el lugar de trabajo. Cualquier
conducta que se observe que viola esta política se denunciará inmediatamente a la gerencia.
Alcohol y drogas
Ningún empleado puede representar a Plexus mientras se encuentre bajo la influencia del alcohol o de drogas
ilegales que puedan afectar su capacidad para desempeñar su trabajo de manera segura, eficiente o profesional.
Plexus permite el consumo de alcohol limitado y responsable en eventos que patrocine Plexus u otros
relacionados con el negocio en donde se autorice servir alcohol, siempre que dicho consumo no sea excesivo y
no afecte la capacidad del empleado para cumplir con esta política ni las leyes locales. De igual manera, ningún
empleado puede poseer drogas ilegales mientras trabaje para Plexus o la represente.
Salud y seguridad
Plexus también está comprometida a proporcionar un lugar de trabajo saludable, seguro y protegido para todos
los empleados y otras personas que trabajan en las instalaciones de Plexus. Plexus mantiene sus instalaciones
limpias y con un buen orden laboral. Hacemos lo posible por eliminar o disminuir la exposición a peligros de
seguridad en el lugar de trabajo a través del diseño, la ingeniería y los controles administrativos, mantenimiento
preventivo y procedimientos de trabajo seguros adecuados. Nos aseguramos que a los trabajadores que tengan
tareas físicamente demandantes o potencialmente peligrosas se les provea el equipo, la capacitación y los
Código de conducta y ética comercial de Plexus
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controles adecuados para garantizar su seguridad. Se agrega protección a la maquinaria y se supervisa y controla
la exposición de trabajadores a agentes químicos, biológicos o físicos. Los procedimientos y sistemas están en
orden para administrar, dar seguimiento y reportar lesiones ocupacionales y enfermedades. Para la protección
y seguridad de todos, advierta oportunamente a su supervisor si ve o sospecha de alguna condición peligrosa
o comportamiento inseguro.
Código de conducta y ética comercial de Plexus
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Prácticas contables y registros de la Compañía
Integridad financiera
La integridad financiera es esencial para mantener la confianza y el apoyo de los empleados, clientes,
proveedores e inversionistas de Plexus. Plexus se esfuerza por reportar todas las transacciones en cumplimiento
con los principios contables generalmente aceptados (generally accepted accounting principles, GAAP). Plexus
busca proporcionar divulgaciones completas, justas, exactas, oportunas y comprensibles en los archivos ante la
Comisión de Bolsa y Valores, así como ante otros comunicados públicos que realiza la Compañía. Ningún
funcionario, director, ni empleado debe provocar, permitir ni ocultar ninguna irregularidad financiera o de otra
índole. No debe establecerse ningún fondo, pasivo ni activo no divulgado ni no registrado de la Compañía para
ningún fin. Todos los pagos de la Compañía se ingresarán en los libros y registros de la Compañía y ningún pago
se debe ocultar con registros falsos o engañosos. No se hará ningún pago con la intención ni el entendimiento
que alguna porción se usa para otro fin que no sea el descrito en los documentos de respaldo.
Auditorías de respaldo
También es contra la política de la Compañía el inducir de forma fraudulenta, engañosa o de otra forma,
información distorsionada para los auditores internos o externos. Se espera que todos los empleados colaboren
totalmente con el personal que en la Compañía prepara información y divulgaciones financieras de esta, con
nuestros auditores y en cualquier investigación de delito. A todos los empleados se les exige que denuncien
cualquier actividad que se sospeche sea fraudulenta o inadecuada.
Ningún acuerdo colateral
Los contratos de Plexus deben reflejar la totalidad del acuerdo e incluir todos los términos y las condiciones
acordadas por Plexus y la parte que firma el contrato. No se permiten acuerdos colaterales secretos ni no
documentados.
Retención de documentos
Los empleados de Plexus deben mantener todos los documentos, correos electrónicos, archivos electrónicos,
libros y registros relacionados con los negocios de Plexus como lo exige la ley y de acuerdo con las políticas de
retención de registros que establece la Compañía.
Si la Compañía está implicada en un litigio u otro asunto legal, es posible que usted reciba indicaciones del
Departamento Legal para retener documentos, correos electrónicos, archivos electrónicos, libros y registros por
más tiempo del período normal de retención. Los empleados deben seguir cualquier indicación del
Departamento Legal.
Políticas relacionadas
Viajes y política de reembolso de gastos
Código de conducta y ética comercial de Plexus
Número de documento: (CP 472) Carta rev: H Página 14 de 23
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Uso de los activos de la Compañía y protección de información
Como empleado de Plexus, usted tendrá acceso y usará una variedad de activos propiedad de la Compañía,
incluyendo entre otros, su estación de trabajo, su computadora e información privilegiada. Esperamos que trate
esos activos con cuidado y los proteja como si fueran de su propiedad.
Información confidencial
Como parte de su trabajo en Plexus, se le puede proveer acceso a información confidencial. Esta información
puede incluir tecnologías, procesos, diseños, datos u otra información confidencial sobre Plexus o nuestros
clientes o proveedores. En algunos casos, la existencia de nuestra relación con un cliente o proveedor puede ser
confidencial. Al firmar un contrato de confidencialidad al iniciar su empleo en Plexus, se le exige mantener esta
información confidencial. La divulgación de esta información fuera de Plexus podría causar daño a Plexus,
nuestros clientes, proveedores o inversionistas, o violar un acuerdo de confidencialidad; por lo tanto, todos los
empleados deben mantener esta información confidencial.
Cada empleado tiene el deber de:
Respetar y proteger la información confidencial.
Abstenerse de usar esta información para beneficio personal.
Abstenerse de divulgar esta información fuera de la Compañía o a otros empleados que no
necesiten conocerla.
Las discusiones con terceros, tales como clientes y proveedores, a menudo involucra intercambiar información
que es confidencial por naturaleza. Antes de participar en discusiones comerciales con algún tercero, debe
confirmar que Plexus y la otra parte hayan firmado un acuerdo adecuado de no divulgación.
Tenga presente las siguientes normas cuando maneje información confidencial:
PERMITIDO
Compartir información
confidencial con otros empleados
que necesiten conocerla.
Asegurarse de que todos los
terceros hayan firmado un
acuerdo aprobado de no
divulgación y que necesiten
conocer la información
confidencial.
Marcar, etiquetar o designar
información como confidencial al
momento de divulgarla.
PROHIBIDO
Compartir información confidencial
con amigos, familiares o antiguos
colegas o empleados.
Compartir información confidencial
con empleados o terceros a menos
que ellos necesiten acceder a la
información para ayudar
a Plexus.
Discuti o ver información
confidencial en lugares públicos en
donde haya presente personas que
no deben tener acceso a la
información.
Código de conducta y ética comercial de Plexus
Número de documento: (CP 472) Carta rev: H Página 15 de 23
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Redes sociales
Los empleados que usan sitios de redes sociales (como Facebook y LinkedIn) deben actuar con responsabilidad
en cuanto a la información confidencial. Al publicar en sitios de redes sociales, nunca debe publicar información
material que no sea pública (según se define en la Política de uso de información privilegiada) y no debe violar
ninguno de los acuerdos de confidencialidad y no divulgación que haya firmado como empleado de Plexus.
Propiedad intelectual
La protección de la propiedad intelectual, incluyendo marcas registradas, patentes, derechos de autor y secretos
comerciales es esencial para el éxito de nuestro negocio. Todos los inventos, incluyendo procesos, técnicas o
mejoras que usted cree durante el curso de su empleo en Plexus, serán propiedad de Plexus. Todos los
empleados son responsables de proteger la información patentada y propiedad intelectual de Plexus, así como
cualquier otro activo de la Compañía.
Además, respetamos los derechos de propiedad de otros al cumplir con todas las leyes aplicables y acuerdos que
protegen la propiedad intelectual, los derechos de otros, incluyendo vendedores, competidores, proveedores o
clientes. A menos que Plexus haya obtenido el consentimiento previo específico del propietario, los empleados
de Plexus no pueden copiar, distribuir, mostrar ni usar la propiedad intelectual que no sea propiedad ni esté
autorizada por Plexus.
Información y recursos de tecnología
A los empleados se les proporciona acceso a ciertos recursos de Plexus y su uso (lo que puede incluir teléfonos,
teléfonos inteligentes, tabletas, correo de voz, faxes, computadoras, correo electrónico, información
empresarial y sistemas de la Compañía, Internet, etc.) ayudarles a realizar el trabajo de manera más productiva.
Además, las políticas regionales permiten que los empleados usen sus dispositivos móviles personales para
acceder a la información empresarial y los sistemas de la Compañía. Se espera que todos los empleados de
Plexus usen recursos electrónicos de manera adecuada. El uso personal ocasional está permitido, pero se debe
mantener al mínimo y debe ser adecuado en todo momento. Los usos no adecuados incluyen: distribuir material
a terceros; hacer solicitudes (incluyendo cualquier solicitud comercial, política o para la caridad); divulgar
información confidencial sin autorización; piratería; piratería de software; usos o comunicados discriminatorios,
de acoso, pornográficos, sexualmente explícitos u ofensivos; ni ningún otro uso que pueda afectar
negativamente a Plexus.
A todos los empleados se les asignan contraseñas personales de red y se les prohíbe compartirlas con personas
que no sean administradores de informática de Plexus, nombrados según las políticas de Plexus para tener
acceso a las contraseñas de la compañía.
Hasta donde la ley pertinente lo permita:
Plexus tiene el derecho de monitorear el uso que cada empleado hace de los recursos electrónicos,
incluso cuando ese uso sea para fines personales o un dispositivo móvil personal que acceda a la
información empresarial y sistemas de la compañía.
Los empleados de Plexus no deben esperar que sus mensajes, documentos u otro uso de los
recursos electrónicos de Plexus se consideren como privados.
Plexus se reserva el derecho de obtener acceso a información recibida, transmitida o almacenada en
dichos recursos electrónicos. Denuncie el uso inadecuado de los recursos electrónicos de Plexus.
Viajes y entretenimiento
Es política de la Compañía reembolsar gastos razonables y autorizados a los empleados que incurrieron en
negocios de la Compañía de acuerdo con las política de viajes y reembolso de gastos pertinente. Todos los viajes
comerciales que realicen los empleados de Plexus deben promover los intereses de Plexus para ser elegibles
Código de conducta y ética comercial de Plexus
Número de documento: (CP 472) Carta rev: H Página 16 de 23
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para reembolso. Esperamos que todos los empleados usen su mejor juicio al usar una cuenta de gastos o incurrir
en costos de viaje y entretenimiento y que mantenga dichos gastos limitados.
Robo y fraude
El hecho que un empleado cometa un robo o fraude en contra de la Compañía, afecta a todas las personas
asociadas a Plexus. Fraude es cuando alguien es intencionalmente mentiroso o deshonesto para poder obtener
una ganancia, beneficio o ventaja para esa persona o dañar la Compañía. Plexus no tolera ningún tipo de fraude
e investigará y procesará a los infractores cuando sea adecuado.
No se tolerará el robo, uso indebido o abuso de ninguno de los activos de la Compañía. Confiamos que nuestros
empleados usen los activos de la Compañía para realizar su trabajo de manera productiva. Cualquier robo o
abuso de esta confianza se investigará inmediatamente y se tomarán las medidas correctivas adecuadas.
Contribuciones y actividades políticas
Plexus no participa en cabildeos y prohíbe las contribuciones políticas corporativas de cualquier tipo. Plexus no
reembolsa ni compensa a los empleados por contribuciones personales para causas políticas. Además, los
empleados no deben usar los recursos de Plexus para apoyar, de manera personal, a candidatos ni campañas.
La Compañía no busca inhibir los derechos de los empleados a participar en el proceso político. Los empleados
pueden dedicarse a actividades políticas personales en su propio tiempo libre y con sus propios recursos.
Contribuciones a la caridad
Exhortamos a los empleados de Plexus a ser activos y participar en las actividades de sus comunidades locales.
Plexus Corp. debe aprobar todas las solicitudes para contribuciones de Plexus. Fundación caritativa. Si recibe
alguna solicitud para contribuciones por parte de Plexus, remítala al Asistente Administrativo del Asesor
General.
Políticas relacionadas
Política de uso de recursos electrónicos de Plexus
Plexus Corp. Directrices para aportar a fundaciones caritativas
Viajes y política de reembolso de gastos
Código de conducta y ética comercial de Plexus
Número de documento: (CP 472) Carta rev: H Página 17 de 23
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Nuestras relaciones con los clientes, proveedores y funcionarios
Todos trabajamos arduamente para ganar la confianza de los clientes y proveedores de Plexus y mantener y
cultivar buenas relaciones.
Buenas prácticas comerciales y calidad
Plexus se esfuerza por proveer productos y servicios que cumplan o superen las necesidades de nuestros
clientes y a precios justos. Tenemos sistemas en orden para garantizar la calidad continua de nuestros productos
y servicios. Cada empleado tiene el deber de escuchar a nuestros clientes y cumplir con todos los requisitos del
sistema de calidad.
Obsequios y entretenimiento
Nuestras relaciones con los clientes y proveedores son clave para el éxito continuo de Plexus. Esperamos
obtener y mantener estas relaciones basados en el valor de nuestros productos y personas, y no en ningún tipo
de soborno, regalo, incentivo o pago. Cualquier empleado de Plexus que ofrezca o acepte una cortesía comercial
debe asegurarse de que sea ética, legal y que cumpla con las políticas de Plexus. Los grupos regionales y
operativos en Plexus deben adoptar políticas y prácticas más restringidas en cuando a obsequios y
entretenimiento que las restricciones descritas en el Código y en la Política de Obsequies y entretenimiento. Los
empleados deben seguir cualquier política o práctica de grupos regionales u operativos cuando corresponda.
Por lo general, se permiten entretenimiento y obsequios comerciales de valor nominal (como artículos de Plexus
o proveedores) siempre y cuando estos se ofrezcan de buena fe, congruente con la práctica comercial usual y no
deben constituir un soborno u otra forma inadecuada de pago. Para alimentación y entretenimiento en que
participe un cliente o proveedor, los representantes de Plexus y el cliente o proveedor deben estar presentes en
la comida o el evento. En cuanto al ofrecimiento de cortesías comerciales a empleados, funcionarios y
representantes de gobierno, se aplican restricciones más estrictas. Para obtener más información sobre las
restricciones relacionadas con pago y recepción de obsequios y entretenimiento, los empleados deben revisar la
Política de Obsequios y entretenimiento en CONNECT.
Como empleado de Plexus, debe hacer lo posible por adquirir bienes y servicios para Plexus en los términos más
favorables posibles, sin embargo, no debe dejarse influir por obsequios ni favores de ningún tipo por parte de
nuestros proveedores y vendedores. Los empleados de Plexus no deben aceptar pagos, premios ni incentivos de
ningún tipo de ninguna persona, compañía ni agencia gubernamental para asegurar algún tipo de trato
preferencial. Los empleados nunca deben solicitar obsequios. Cualquier obsequio o cortesía comercial que se
reciba de parte de proveedores se debe reportar a su supervisor.
El Código no puede anticipar cada ejemplo en que a un empleado le puedan ofrecer un obsequio o quiera
brindar una cortesía comercial a un tercero. Si existe alguna duda sobre si un obsequio afectaría negativamente
la reputación de Plexus o la suya, rechace el obsequio o elija no brindar la oferta.
Si sabe o sospecha que otro empleado de Plexus acepta u ofrece este tipo de obsequios o pagos, debe
informarlo inmediatamente.
Código de conducta y ética comercial de Plexus
Número de documento: (CP 472) Carta rev: H Página 18 de 23
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Anticorrupción
Plexus prohíbe estrictamente el pago o la aceptación de sobornos u otra transacción que pretenda influir de
manera inadecuada el juicio de una persona, compañía o entidad o para asegurar una ventaja o beneficio
indebido. Estas restricciones aplican a todas las transacciones, incluyendo transacciones con clientes,
proveedores y funcionarios de gobierno. Sin importar las prácticas locales, nunca debe pagar ni recibir soborno
directa o indirectamente (ya sea en efectivo o cualquier otro artículo) para ningún fin.
Todos los empleados deben cumplir con las leyes anticorrupción de los países en los que hacemos negocios,
incluso la Ley de prácticas extranjeras contra la corrupción, o FCPA, o la Ley de soborno del Reino Unido. Para
obtener más información sobre las restricciones relacionadas con el soborno y cualquier otra forma de pago
inadecuado, los empleados deben revisar la Política global de anticorrupción en CONNECT.
Código de conducta de proveedores
Si usted contrata a una persona o empresa para representar a Plexus (tal como un consultor, agente,
representante de ventas, distribuidor o contratista), debe exigirles cumplir con el Código de conducta de
proveedores de Plexus y las leyes pertinentes. Además, Plexus exige que nuestros proveedores cumplan con el
Código de conducta de proveedores de Plexus.
Políticas relacionadas
Política de anticorrupción (CP 7143)
Política de obsequios y entretenimiento (CP 9515)
Código de conducta de proveedores
Código de conducta y ética comercial de Plexus
Número de documento: (CP 472) Carta rev: H Página 19 de 23
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Nuestras relaciones con otras personas
Responsabilidad social
Plexus se esfuerza por ser una compañía socialmente responsable y un buen ciudadano colaborador. Puede
encontrar más información sobre los esfuerzos de responsabilidad social de la Compañía en el sitio Web
corporativo de Plexus: www.plexus.com/en-us/social-impact.
Competencia justa
Plexus realiza todos sus negocios de manera justa, honesta, ética y legal. Ningún empleado debe tomar ventaja
indebida de ninguna persona manipulando o malinterpretando los hechos. Plexus gana y conserva a los clientes
con base en la propuesta de alto valor de nuestros productos y servicios, nuestra cultura y reputación ética y
responsable.
Debe tener especial cuidado de ser sincero y preciso en todos los tratos con los clientes al presentar información
sobre nuestros productos y servicios, especialmente en relación con los precios. Los empleados deben ser
especialmente cuidadosos para no:
Comenzar ni fomentar boicots en productos o servicios específicos por motivos que surjan del
negocio de Plexus.
Rehusar a tratar con ciertos clientes o proveedores por ninguna razón legítima.
Requerir a otros a comprarnos antes de que nosotros les compremos a ellos.
Requerir a los clientes a tomar un producto o servicio que no desean, solo para obtener uno que sí
deseen.
Desprestigiar a otros o sus productos, servicios o créditos.
Actuar de manera que pueda considerarse como establecer o arreglar licitaciones competitivas.
Competencia
Los empleados de Plexus deben evitar relaciones comerciales con empleados de la competencia de Plexus. Debe
abstenerse de proponer o celebrar contratos o acuerdos, formales e informales, con competidores bajo ningún
aspecto de la competencia entre Plexus y el competidor. Los empleados de Plexus no deben brindar ni intentar
obtener información relacionada con precios, términos ni condiciones de venta, ganancia o márgenes de
ganancia, actividades de clientes, planes o prácticas comerciales, especificaciones de productos ni artículos
similares a ni de empleados de la competencia.
Comunicados corporativos
Solo los empleados ejecutivos, Comunicaciones Corporativas de Plexus y otros empleados designados
específicamente por el Presidente Ejecutivo tienen autorización para comunicarse con el público en nombre de
Plexus. Las comunicaciones de la Compañía con el público deben ser exactas y controladas. Si habla, escribe un
artículo, enseña o realiza otra actividad similar relacionada con su empleo, pero que no es parte de las
obligaciones de su trabajo regular, debe obtener la aprobación previa de esa actividad por parte del Director de
la Gerencia de Comunicaciones y Marca.
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Cumplimiento
Plexus está sujeta a varios reglamentos en todo el mundo que van en aumento. Esperamos que todos los
empleados demuestren un compromiso a cumplir con las leyes y los requerimientos legales pertinentes,
extranjeros y locales al llevar a cabo sus trabajos. Los empleados están capacitados para cumplir los
requerimientos que afectan su trabajo. El personal de cumplimiento está dedicado a garantizar el cumplimiento
con estas leyes a través de políticas y procedimientos escritos. Si tiene conocimiento de algún incumplimiento o
se le ha solicitado violar alguna ley, debe denunciar la situación. Algunos ejemplos específicos de leyes y
requerimientos legales aplicables se describen a continuación.
Importaciones y exportaciones
Muchos países, incluyendo EE. UU., tienen leyes que regulan la importación y exportación de bienes, servicios y
tecnología. Estas leyes se aplican a muchos aspectos de nuestras operaciones, incluyendo envío de productos y
componentes, intercambio de información electrónica y recibir extranjeros en ubicaciones en EE. UU. A Plexus,
bajo las leyes de EE. UU. y otros países en donde hacemos negocios, se le prohíbe tratar directa o
indirectamente con ciertos países, entidades y personas sancionadas. Plexus busca cumplir con las regulaciones
de importación y exportación de cada país en el que realizamos negocios.
Contratos y relaciones gubernamentales
Plexus valora el trabajo que realiza para contratistas de gobierno y desea continuar cultivando estas relaciones.
Debido a la naturaleza compleja de regulaciones que afectan estas relaciones, Plexus se esfuerza por evitar
incluso dar la impresión de conducta indebida. Plexus, con frecuencia, está sujeta a reglas y regulaciones
adicionales en estas relaciones. Si no cumple con cualquiera de estas reglas y regulaciones puede tener
consecuencias graves, incluso inhabilitación de futuro trabajo del gobierno, así como sanciones civiles o penales.
Los empleados deben denunciar inmediatamente al Funcionario de Cumplimiento Corporativo cualquier fraude,
conflicto de intereses o soborno real o posible, relacionado con cualquier trabajo que realice Plexus bajo un
contrato o subcontrato del gobierno estadounidense, incluyendo cualquier sobrepago a Plexus, cargo de costos
incorrecto o no autorizado en contratos de gobierno, o la presentación de costos o precios inexacta o
incompleta requerida por el gobierno de EE. UU.
El ambiente
Plexus reconoce que la responsabilidad ambiental es esencial para proporcionar servicios y productos de clase
mundial. Plexus se esfuerza por realizar negocios de manera que preserve y promueva un ambiente limpio,
seguro y saludable.
Con ese propósito, nos aseguramos de que nuestros procesos de fabricación cumplan con todas las leyes y
regulaciones ambientales. Las sustancias químicas y peligrosas se guardan y desechan de manera adecuada. Las
aguas residuales, los desechos sólidos y las emisiones de gases se monitorean, controlan y tratan antes de
desecharse, como lo exige la ley. Todos los permisos y registros necesarios se obtienen y mantienen
actualizados.
Código de conducta y ética comercial de Plexus
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Notas explicativas
Sin contratos
El Código no es un contrato y no crea ningún acuerdo de empleo con ninguna persona, ni altera la condición de
empleo de ningún empleado. Plexus se reserva el derecho de modificar el Código de Conducta en cualquier
momento. La discreción en cuanto a la interpretación y al cumplimiento del Código, incluyendo la renuncia a
cualquier disposición del Código, corresponde a la Junta Directiva y la gerencia ejecutiva de Plexus.
Afiliados
Todas las referencias de "Plexus" incluyen Plexus Corp. y sus subsidiarias y afiliadas en las que Plexus Corp.
posee directa o indirectamente más del 50 % del control de votos.
Código de conducta y ética comercial de Plexus
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REV
FECHA DE COMUNICADO
ORIGEN
MOTIVO DE CAMBIO(S)
A
1 de mayo de 2008
Megan
Matthews/Tim
Pitsch
Publicación inicial para votación
B
19 de septiembre de 2008
Tim Pitsch
Incorporado CR #22677. Revisado con base en la revisión
y participación de la Junta Directiva
B.1
13 de octubre de 2008
Tim Pitsch
Incorporado CR #22888. Título de "VP de Mercadeo y
Marca", eliminado por ya no ser válido.
C
13 de octubre de 2009
Rick
Milanowski
Actualizado con cambios de 2009, según Junta Directiva
(Línea directa de Ética, etc...)
D
8 de diciembre de 2011
Kurt Wanless
Actualizado con cambios de 2011, aprobado por el
Comité de Nominaciones y Autoridad Corporativa de la
Junta Directiva
E
4 de septiembre de 2012
Kurt Wanless
Secciones agregadas de responsabilidad fiduciaria y
privacidad; lenguaje agregado a las secciones de
información confidencial y de contratos
E.1
19 de diciembre de 2012
Kurt Wanless
Incorporado CR #50529 – Lista de contactos actualizada
E.2
6 de septiembre de 2013
Kurt Wanless
CR 54887 – Títulos e información de contacto
actualizados en la página 3 en el encabezado.
F
3 de junio de 2014
Kurt Wanless
CR 58119 Actualizado con cambios de 2014, incluyendo
secciones de antitráfico y redes sociales.
G
20 de enero de 2015
Kurt Wanless
CR 61114 formato revisado; contenido editado,
incluyendo entre otros, guía sobre cómo ejercer el juicio
ético, y agregado Valores y conductas de liderazgo de
Plexus.
H
30 de enero de 2017
Michael
Weber
Eliminación de la declaración sobre pistolas y armas.
Actualización de contactos. Nueva carta de introducción
de Todd Kelsey como nuevo Director Ejecutivo.

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